Arabuluculuk Sürecinin Temel İlkeleri Arabuluculuk, tarafların uyuşmazlıklarını mahkeme yoluna gitmeden çözmelerini amaçlayan alternatif bir uyuşmazlık çözüm yöntemidir. Bu süreçte en önemli unsurlar; tarafsızlık, eşitlik, gizlilik ve gönüllülük ilkeleridir. Arabulucunun görevi, taraflar arasında iletişimi sağlamak ve çözüm üretmelerine yardımcı olmaktır. Bu bağlamda arabuluculuk görüşmelerinin nerede yapılacağı konusu da, sürecin sağlıklı ilerleyebilmesi açısından önem taşır. Görüşme ortamı,

Arabuluculuk Kavramı ve Hukuki Dayanağı “Arabuluculuk”, taraflar arasında ortaya çıkan uyuşmazlıkların, bağımsız ve tarafsız bir üçüncü kişi yardımıyla çözüme kavuşturulmasını amaçlayan alternatif bir uyuşmazlık çözüm yöntemidir. Türk hukuk sisteminde arabuluculuk, Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu kapsamında düzenlenmiştir. Bu sistemde arabulucu, bir hâkim gibi karar vermez; tarafları bir araya getirerek uzlaşmalarını sağlar. Tarafların iradeleri esastır ve süreç

Arabuluculuk Sürecinin Hukuki Niteliği ve Temel İlkeleri Arabuluculuk, tarafların bir uyuşmazlığı mahkemeye gitmeden, tarafsız bir üçüncü kişi yardımıyla çözmelerini sağlayan alternatif bir uyuşmazlık çözüm yöntemidir. Türk hukukunda arabuluculuk kurumu, 6325 Sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu ile düzenlenmiştir. Bu süreçte en önemli ilkelerden biri “gizlilik”tir. Kanun uyarınca arabulucu, taraflar ve sürece katılan diğer kişiler, arabuluculuk faaliyetleri

Arabuluculuk Başvurusu Açısından Genel Kural İş hukukunda arabuluculuk, özellikle işçi alacakları ve işe iade davaları bakımından dava şartıdır. Yani işçi, dava açmadan önce mutlaka arabulucuya başvurmak zorundadır. Bu kapsamda temel ilke şudur: “İşçi, iş sözleşmesi sona erdiği anda — süreye bakılmaksızın — arabulucuya başvurabilir.” Dolayısıyla “1 yıl çalışma şartı”, arabulucuya başvuru için genel bir şart

Yargıtay 12. Hukuk Dairesi Kararı Işığında Değerlendirme Arabuluculuk kurumu, Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu kapsamında tarafların uyuşmazlıklarını mahkeme dışı yollarla çözmelerine olanak tanıyan önemli bir mekanizmadır. Ancak her arabuluculuk anlaşmasının doğrudan icra edilebilir nitelikte olduğu ve tarafları her durumda zorlayabileceği düşüncesi hatalıdır. Nitekim Yargıtay 12. Hukuk Dairesi 2025/6239 E., 2025/7199 K. sayılı kararı, arabuluculuk anlaşma belgelerinin

Arabuluculuk Tutanakları Nedir? Arabuluculuk süreci sonunda taraflar arasında anlaşma sağlanması veya sağlanamaması halinde düzenlenen belgeler “arabulucu tutanağı” olarak adlandırılmaktadır. Bu tutanaklar, özellikle anlaşma sağlanması durumunda “ilam niteliğinde belge” haline gelerek hukuki sonuç doğurur. Türkiye’de arabuluculuk sistemi 6325 Sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu kapsamında düzenlenmiştir. Bu kanuna göre düzenlenen tutanaklar, tarafların iradelerini yansıttığı ölçüde geçerlidir. Ancak

EYT Kapsamında Emeklilik Sonrası Yapılan Arabuluculuk Anlaşmalarının Hukuki Niteliği Son yıllarda çalışma hayatında en çok tartışılan konulardan biri EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesi sonrasında işçi ile işveren arasında yapılan ödemeler ve bu ödemelere ilişkin hukuki süreçler olmuştur. EYT kapsamında emekli olan işçiler çoğu zaman iş akitlerini sona erdirerek kıdem tazminatı talebinde bulunmakta ve bu süreçte

Arabuluculuk Nedir? Zorunlu ve İhtiyari Arabuluculuk Ayırımı Arabuluculuk, sistematik teknikler uygulayarak, uzman bir üçüncü kişinin desteğiyle tarafları bir araya getiren, müzakere ve çözüm odaklı bir alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemidir. Türk hukuk sisteminde arabuluculuk, ihtiyari ve dava şartı (zorunlu) olmak üzere iki temel kategoriye ayrılır. İhtiyari arabuluculukta taraflar tamamen kendi iradeleriyle bu sürece başvururken; dava şartı

Hizmet Tespiti Davalarında Dava Şartı Olan Arabuluculuk Kurumunun Hukuki Analizi İş hukukunda 2018 yılından itibaren uygulanmaya başlanan zorunlu arabuluculuk sistemi, işçi ve işveren arasındaki birçok uyuşmazlığın mahkeme aşamasına gelmeden çözülmesini hedeflemektedir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti gibi işçilik alacaklarında arabulucuya gitmek bir “dava şartı” iken; işçinin sigortasız çalıştırıldığı sürelerin belirlenmesini konu alan hizmet