Kategori: İş Hukuku
-
Gaziantep Arabulucu ile Kıdem Tazminatınızı Hızla Alın
İşten ayrıldınız ama kıdem tazminatınızı alamadınız mı? Gaziantep’te arabuluculuk süreciyle hak ettiğiniz tazminatı kısa sürede ve dava açmadan alma imkanınız var. Kıdem tazminatı, yıllarca emek veren işçinin en temel haklarından biridir. Ancak ne yazık ki bazı işverenler bu hakkı ödememekte direnir veya geciktirir. Gaziantep’te birçok işçi bu sorunu yaşamakta ve çözüm için yasal yolları araştırmaktadır.…
-
Gaziantep’te Arabulucu ile İş Davalarında Hızlı ve Etkili Çözüm Yolu
Son yıllarda Gaziantep’te iş hukuku alanında yaşanan uyuşmazlıkların artmasıyla birlikte, çözüm arayışlarında arabuluculuk önemli bir yer edinmiştir. Özellikle işçi alacakları ve işten çıkarma gibi konular söz konusu olduğunda, zorunlu arabuluculuk süreci devreye girmekte; bazı durumlarda ise taraflar ihtiyari olarak arabulucuya başvurarak anlaşma yoluna gitmektedir. Bu süreç, işçilerin haklarına daha hızlı ulaşmasını sağlamakla kalmaz, aynı zamanda…
-
Arabuluculuk Anlaşma Belgelerinin İşsizlik Maaşı Üzerindeki Hukuki Etkisi
Giriş İşsizlik sigortası, çalışma hayatında istikrarın sağlanmasında önemli bir araçtır. Ancak, işten ayrılış sebeplerinin doğru sınıflandırılması, işsizlik ödeneği hakkının belirlenmesinde kritik bir rol oynar. Bu bağlamda, arabuluculuk anlaşma belgelerinin işsizlik maaşı bağlanmasındaki etkisi son dönemde yargı kararlarıyla yeniden gündeme gelmiştir. Hukuki Çerçeve İşsizlik maaşı hakkı, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ve ilgili mevzuatla düzenlenmiştir. Bu…
-
Dava Şartı Arabuluculuğun İşleyişine İlişkin Sorunlar
Giriş 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun yürürlüğe girmesiyle birlikte, bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarında dava şartı olarak arabuluculuk süreci zorunlu hale gelmiştir. Arabuluculuk, uyuşmazlıkların hızlı ve dostane bir şekilde çözülmesini hedefleyen önemli bir alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemi olmasına rağmen, uygulamada bazı sorunlarla karşılaşılmıştır. Bu makalede, arabulucunun taraflara ulaşma ve toplantıya davet etme sorumluluğuna ilişkin yaşanan…
-
Arabulucu Aynı İşverene Karşı Birden Fazla Arabuluculuk Görüşmesi Yapabilir mi?
Arabulucu aynı işverene karşı birden fazla arabuluculuk görüşmesi yapabilir mi? Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2023/14712 E., 2023/19753 K. sayılı kararına dayanan makalemizde bu sorunun cevabını inceliyoruz.
-
İş Davalarına Hangi Avukat Bakar?
İş davalarına hangi avukat bakar ve iş hukuku avukatlarının rolü nedir? İşçi ve işveren davalarında uzman avukat seçimi hakkında bilmeniz gereken her şey burada!
-
KISMİ ISLAHA KONU EDİLEN ALACAKLAR YÖNÜNDEN AYRICA ARABULUCULUĞA BAŞVURULMASINA GEREK YOKTUR
İş davalarında, dava şartı olarak arabuluculuk süreci, işçi ve işveren uyuşmazlıklarında önemli bir adım haline gelmiştir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesi uyarınca işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde arabuluculuk, dava açılmadan önce başvurulması gereken zorunlu bir aşamadır. Bu süreç, iş davalarının hızlanmasına katkıda bulunurken bazı teknik sorunları da beraberinde…
-
İş Davaları ve Ticari Davalarda Zorunlu Arabuluculuk
Ticari Davalarda Zorunlu Arabuluculuk 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununun 5/a maddesine göre, TTK’nın 4. maddesinde belirtilen tüm ticari davalar ile diğer özel kanunlarda yer alan ticari davalardan, konusu bir miktar paranın ödenmesi olan alacak ve tazminat talepleri hakkında dava açılmadan önce arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Yani, arabulucuya başvurulmadan bu tür davalar doğrudan asliye ticaret…
-
İhtiyari Arabuluculuk Ücretini Kim Öder?
“İhtiyari arabuluculuk ücretini kim öder?” konusunu ele alan bu yazı, arabuluculuk sürecinde maliyetlerin nasıl paylaşılacağını açıklıyor. İhtiyari arabuluculuk ve maliyet paylaşımı hakkında bilgi edinin.
-
İhtiyari Arabuluculuk Zamanaşımını Keser mi?
İhtiyari arabuluculuk sürecinin zamanaşımı süresine etkisi hakkında bilgi edinin. Arabuluculuk sürecinde hak kaybına uğramamak için dikkat edilmesi gerekenleri keşfedin.