Uncategorized

Arabuluculuk, günümüzde uyuşmazlıkların çözümünde giderek artan bir şekilde tercih edilen alternatif bir çözüm yöntemidir. Bu yöntemde, tarafsız bir üçüncü kişi olan arabulucu, tarafların kendi çözümlerini üretmelerine yardımcı olur. Peki, arabulucu taraf tutar mı? Arabulucu Tarafsız Kalmak Zorundadır Arabuluculuk, tarafların kendi iradeleriyle ve özgürce bir anlaşmaya varmalarını sağlamayı amaçlar. Bu nedenle arabulucu, tarafsızlığını korumak zorundadır. Tarafların

Arabuluculuk, tarafların bir anlaşmaya varması için arabulucunun tarafsız ve bağımsız olarak tarafları yönlendirdiği bir süreçtir. Arabulucu, tarafların kendileri ile bir anlaşmaya varmalarını sağlar ve tarafların anlaşmaya varmaları için yardımcı olur. Arabuluculuk görüşmeleri sonucunda taraflar bir anlaşmaya varabilirler. Anlaşma, tarafların kendileri tarafından hazırlanır ve tarafların kendileri tarafından imzalanır. Anlaşma, tarafların tüm taleplerini ve isteklerini içerir. Anlaşma,

Tabii, yardımcı olabilirim. İşte arabulucuya gidince ne olur? konulu makale: Arabuluculuk, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkları çözmek için kullanılan bir alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemidir. Arabuluculuk, tarafların kendileri ile arabulucu yardımıyla bir anlaşmaya varmasını amaçlar. İşçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıklar, ücret, çalışma koşulları, işten çıkarma gibi çeşitli konularda olabilir. Arabuluculuk, bu anlaşmazlıkları hızlı ve verimli bir

İşçi ve işveren arabuluculuk ücretini kim öder? Arabuluculuk, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkları çözmek için kullanılan bir alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemidir. Arabuluculuk, tarafların kendileri ile arabulucu yardımıyla bir anlaşmaya varmasını amaçlar. Arabuluculuk, işçi ve işveren için aşağıdaki avantajlara sahiptir: İşçi ve işveren, arabuluculuk için arabulucuya başvurabilirler. Arabulucu, tarafların görüşmelerinin yürütülmesi ve tarafların bir anlaşmaya varmasına

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2022/4 E. ve 2022/1034 K. sayılı ilamı 14 Nisan 2022 tarih ve 31809 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. Karar ile iş hukuku uyuşmazlıklarına dair zorunlu arabuluculuk kapsamında, mazeretsiz olarak ilk toplantıya gelinmemesi nedeniyle arabuluculuk faaliyetinin sona ermesine neden olan tarafın, sadece kabul veya red oranına göre değil, yargılama giderinin tamamından sorumlu olacağına