İşçi ve işveren arabuluculuk ücretini kim öder?
Arabuluculuk, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkları çözmek için kullanılan bir alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemidir. Arabuluculuk, tarafların kendileri ile arabulucu yardımıyla bir anlaşmaya varmasını amaçlar.
Arabuluculuk, işçi ve işveren için aşağıdaki avantajlara sahiptir:
- Hızlı ve verimli: Arabuluculuk, mahkemeye gitmekten daha hızlı ve daha verimli bir şekilde sonuçlanır.
- Maliyetli değildir: Arabuluculuk, mahkemeye göre daha az maliyetlidir.
- Gizlidir: Arabuluculuk görüşmeleri gizlidir.
- İhtiyaç duyulan her türlü belge ve bilgiye erişim: Arabuluculuk görüşmelerinde, taraflar ihtiyaç duyulan her türlü belge ve bilgiye erişim sağlayabilirler.
İşçi ve işveren, arabuluculuk için arabulucuya başvurabilirler. Arabulucu, tarafların görüşmelerinin yürütülmesi ve tarafların bir anlaşmaya varmasına yardımcı olur.
Arabuluculuk, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkları çözmek için etkili bir yöntemdir. İşçi ve işveren, arabuluculuk için arabulucuya başvurarak, anlaşmazlıklarını hızlı, verimli ve gizli bir şekilde çözebilirler.
İşçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıklarda arabuluculuk ücreti, genellikle taraflarca eşit olarak karşılanır. Ancak, taraflar, arabuluculuk ücretini kendi aralarında farklı şekilde de belirleyebilirler. Örneğin, işçi arabuluculuk ücretini tamamen karşılayarak, işverenin arabuluculuk ücretini ödemekten kurtulabilir.
İşçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıklarda arabuluculuk ücretinin kim tarafından ödeneceği, tarafların serbest iradeleriyle belirlenir. Taraflar, arabuluculuk ücretini kendi aralarında farklı şekilde belirleyebilirler.
Bu konu hakkında benzer makaleler için tıklayın
