İşçi ile işveren arasında yaşanan uyuşmazlıkların önemli bir kısmı artık dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk yoluyla çözülmektedir.
Bu aşamada ilk adım, arabulucuya başvuru dilekçesinin hazırlanmasıdır.
Dilekçe, hem uyuşmazlığın konusunu hem de tarafların iletişim bilgilerini içeren, süreci başlatan temel belgedir.
📌 Arabuluculuğa Başvuru Zorunluluğu
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesi uyarınca,
kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin, işe iade ve benzeri işçi alacaklarına ilişkin davalarda önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Bu şart yerine getirilmeden doğrudan dava açılması hâlinde, mahkeme davayı “usulden reddeder.”
🧾 Dilekçede Bulunması Gereken Temel Bilgiler
Bir işçi arabulucu başvuru dilekçesi aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- Başvurucunun adı, soyadı ve iletişim bilgileri
- Karşı taraf (işveren) bilgileri ve adresi
- Uyuşmazlığın kısa özeti
- Talep edilen haklar (örneğin: kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin, işe iade vb.)
- Dayanak olaylar ve varsa deliller
- İmzalı başvuru beyanı
Bu dilekçe, Arabuluculuk Daire Başkanlığı sistemine (UYAP Arabuluculuk Portalı) veya doğrudan yetkili arabuluculuk bürosuna teslim edilerek süreci başlatır.
⚖️ Örnek Dilekçe Metni (Genel Şablon)
T.C. GAZİANTEP ARABULUCULUK MERKEZİ’NE
BAŞVURAN (İŞÇİ): [Ad Soyad, T.C. Kimlik No, Adres, Telefon]
KARŞI TARAF (İŞVEREN): [Unvan, Adres]
KONU: İş ilişkisinden doğan alacaklarımın arabuluculuk yoluyla çözülmesi talebidir.
AÇIKLAMALAR:
Taraflar arasında devam eden iş sözleşmesi, [iş akdinin sona erme şekli] nedeniyle son bulmuştur.
Bu kapsamda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, UBGT ve diğer işçilik alacaklarımın ödenmemesi sebebiyle
arabuluculuk başvurusunda bulunma zarureti doğmuştur.
SONUÇ VE TALEP:
Yukarıda arz edilen nedenlerle, işbu uyuşmazlık konusu taleplerimin arabuluculuk yoluyla çözümü için gerekli işlemlerin başlatılmasını arz ederim.
Tarih:
İmza:
⏳ Süreç Nasıl İşler?
- Başvuru: Dilekçe ile arabuluculuk bürosuna başvurulur.
- Atama: Sistem üzerinden bir arabulucu atanır.
- Davet: Arabulucu, tarafları görüşmeye davet eder.
- Görüşme: Taraflar uzlaşırsa tutanak tutulur, uzlaşamazlarsa “son tutanak” düzenlenir.
- Dava: Uzlaşma sağlanmazsa bu tutanakla birlikte iş mahkemesine dava açılır.
💡 Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Dilekçe sade, açık ve olayları kronolojik biçimde anlatmalıdır.
- Talep miktarları mümkünse yaklaşık olarak belirtilmelidir.
- Arabulucuya sunulan dilekçenin bir örneği ileride mahkemede delil olabilir.
- Arabuluculuk sürecinde vekil aracılığıyla başvuru yapmak, sürecin profesyonel yürütülmesini sağlar.
🧠 Son Söz
Arabuluculuk süreci, hem işçi hem işveren için zaman ve maliyet açısından avantajlı bir yoldur.
Ancak dilekçe aşamasında yapılacak küçük bir hata, sürecin uzamasına veya hakkın kaybına neden olabilir.
Bu nedenle, başvuru öncesinde mutlaka bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.