Yaşadığınız anlaşmazlıkta haklı veya haksız olabilirsiniz. Kendinizi haklı veya haksız hissediyor olabilirsiniz. Konunuzla ilişkili delillerinizin az olduğunu veya olmadığını düşünebilirsiniz. Kafanızda anlaşmazlığınıza ilişkin konuşamadığınız, paylaşamadığınız maddi manevi başka sıkıntılar, farklı bakış açılarınız olabilir. Zamanınız kısıtlı, bütçeniz dar olabilir. Sorununuzun kimse tarafından bilinmesini duyulmasını istemiyor olabilirsiniz.

Bütün bu koşullar içerisinde Türk Hukuk Sistemimize son yıllarda dahil olan “Arabuluculuk” alternatif hukuksal çözüm yöntemi ile anlaşmazlığınıza son noktayı kendi iradenizle siz koyabilirsiniz.

Diğer tarafla bir araya gelerek, dile getirilemeyen konularınızı en gizli şekilde konuşabilir, kendi çözüm önerilerinizi sunabilir ve dostane bir şekilde anlaşmazlığınızı çözebilirsiniz.

Arabuluculuk süreci, hızlı, ekonomik, gönüllü, iradi, dostane ve her iki tarafın da kazandığı bir süreçtir. Kötüniyet olmadığı sürece, ortada bir anlaşmazlık var ise, iki taraf da kendisinin haklı olduğunu düşünüyor demektir. Haklı olduğunu düşünmese dahi, mutlak surette rahatsız olduğu, açıklığa kavuşturmak istediği, söylemek istediği bir şeyler var demektir. Arabuluculuk sürecinde tüm konular gizli bir şekilde dile getirilir, söylenmemiş konular üzerinde konuşulur, farklı çözümler tartışılır ve umulmadık şekilde başarılı ve ortak çözümlere ulaşılır.

Dünyanın bir çok ülkesinde uzun yıllardır başarı ile uygulanan ve taraflarını her iki tarafın kazanması anlamına gelen “Kazan-Kazan” yöntemi ile mutlu edecek sonuçlara ulaştıran “Arabuluculuk Faaliyeti”nin ülkemizde yasalaşması ve başlaması halkımız için büyük bir şans ve kazançtır. Ülkemizde arabuluculuk faaliyetinin başladığı günden bu yana arabulucuya giden anlaşmazlıklarda yüzde 90 üzerinde başarı ile tarafların anlaşması sağlanmıştır.

Ülkemizdeki sıkışık dosya yüklerinin, bitmeyen uzayıp giden davaların, boşa harcanan zaman ve paranın verdiği sıkıntı malumdur. Yıllarca süren anlaşmazlıklar kişilere maddi ve manevi derin zararlar vermektedir. Bu zararlara maruz kalmamak ve anlaşmazlığı kendi iradeniz ve kararınız ile sonlandırmak için anlaşmazlıklarınızda Arabuluculuk Faaliyetine başvurmanızı öneririz.
Sorularınız veya detaylı açıklamalar için merkezimizle iletişime geçebilirsiniz.

Sorunsuz ve mutlu günler dileklerimizle.

• İşten Çıkarılmadan Önce İmzalanan Anlaşma Belgesi Geçerli Midir?
  İşten Çıkarılmadan Önce İmzalanan Anlaşma ve İbraname Belgelerinin Hukuki Geçerliliği İş hukuku uygulamalarında, iş ilişkisi devam ederken veya henüz fesih gerçekleşmeden işçilere imzalattırılan ibraname (borçtan kurtulma belgesi) ve erken tarihli… Daha fazla oku: İşten Çıkarılmadan Önce İmzalanan Anlaşma Belgesi Geçerli Midir?
• Arabuluculukta İşçinin İşten Çıkış Tarihi ve Fesih Nedeni Değiştirilebilir mi? SGK Bildirimlerine Etkisi
  İş Hukukunda Arabuluculuk Süreci ile İşten Çıkış Tarihi ve Fesih Nedeninin Yeniden Düzenlenmesi İşçi ve işveren arasında yaşanan uyuşmazlıkların çözümünde dava şartı (mahkemeye başvurmadan önce arabulucuya gitme zorunluluğu) arabuluculuk, taraflara… Daha fazla oku: Arabuluculukta İşçinin İşten Çıkış Tarihi ve Fesih Nedeni Değiştirilebilir mi? SGK Bildirimlerine Etkisi
• Devamsızlık Nedeniyle İşten Çıkarılan İşçi Arabuluculukta Tazminat Alabilir Mi?
  İş Kanunu 25/II Kapsamındaki Fesihlerde Arabuluculuk Süreci, Kıdem-İhbar Tazminatı Anlaşma Koşulları ve Yargıtay Yaklaşımı İş hayatında en sık karşılaşılan hukuki uyuşmazlıklardan biri, işçinin işe devam etmemesi gerekçesiyle iş akdinin feshedilmesidir.… Daha fazla oku: Devamsızlık Nedeniyle İşten Çıkarılan İşçi Arabuluculukta Tazminat Alabilir Mi?
• Haklı Nedenle Fesih ve İşçilik Alacaklarında Arabuluculuk Süreci Nasıl İşler?
  İşçi Haklı Nedenle Fesih İddiasıyla Kıdem Tazminatı ve Alacaklarını Arabuluculukta Nasıl Çözer? İş ilişkilerinde yaşanan uyuşmazlıkların mahkemelere taşınmadan, hızlı ve ekonomik bir şekilde çözüme kavuşturulmasında arabuluculuk müessesi kritik bir rol… Daha fazla oku: Haklı Nedenle Fesih ve İşçilik Alacaklarında Arabuluculuk Süreci Nasıl İşler?
• İşten Ayrılmadan Önce Arabuluculukla Kıdem Tazminatı Alınabilir mi?
  İş Sözleşmesi Devam Ederken Kıdem Tazminatı ve Arabuluculuk Süreci İş hukuku uygulamalarında, kıdem tazminatı genel olarak iş sözleşmesinin kanunda öngörülen hallerle sona ermesi anında hak kazanılan ve ödenen bir işçilik… Daha fazla oku: İşten Ayrılmadan Önce Arabuluculukla Kıdem Tazminatı Alınabilir mi?