Yargıtay arabuluculuk toplantısına mazeret bildirmeksizin katılmamanın sonuçlarını değerlendirdi

Son gelişme

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2022/4 E. ve 2022/1034 K. sayılı ilamı 14 Nisan 2022 tarih ve 31809 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. Karar ile iş hukuku uyuşmazlıklarına dair zorunlu arabuluculuk kapsamında, mazeretsiz olarak ilk toplantıya gelinmemesi nedeniyle arabuluculuk faaliyetinin sona ermesine neden olan tarafın, sadece kabul veya red oranına göre değil, yargılama giderinin tamamından sorumlu olacağına ve bu taraf aleyhine vekalet ücretine hükmedileceğine karar verilmiştir.

Karar ne diyor?

Kararda davacı, davalı tarafın arabuluculuk görüşmelerine herhangi bir mazeret bildirmeksizin katılmadığını belirterek fazla mesai alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Karara göre:

• Tarafların zorunlu arabuluculuk kapsamında arabuluculuk faaliyetinde bulundukları, davalı tarafın mazeret bildirmeksizin arabuluculuk toplantısına katılmadığı ve sürecin bu nedenle sona erdiği tespit edilmiştir.
• Antalya 6. İş Mahkemesi (“İlk Derece Mahkemesi”) tarafından verilen karar uyarınca, dava konusu alacağın kabul ve ret oranına göre davalı tarafın yargılama giderinden sorumlu tutulmasına ve davalı lehine reddedilen alacak miktarı üzerinden vekalet ücretine karar verilmiştir.
• 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu (“Kanun”), mazeretsiz olarak ilk toplantıya gelinmemesi nedeniyle arabuluculuk faaliyetinin sona ermesine neden olan tarafın, davada kısmen veya tamamen haklı olup olmadığına bakılmaksızın yargılama giderinin tamamından sorumlu olacağını ve bu taraf aleyhine vekalet ücretine hükmedileceğini düzenlenmiştir.
• Sonuç itibariyle, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de Kanun’unu destekleyen bir karar vermiştir.

Sonuç

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin bu kararının etkileri, hukuki uyuşmazlık durumlarında işverenlerce takip edilmeli ve dikkate alınmalıdır.

• Arabuluculukta İşçinin Ücret Alacağı İçin Brüt mü Net mi Tutar Üzerinden Anlaşma Yapılmalıdır?
  İşçi ve İşveren Uyuşmazlıklarında Brüt ve Net Tutar Ayrımının Önemi İş hukuku uyuşmazlıklarında, tarafların mahkeme süreçlerinin uzun ve masraflı yollarından kaçınmak amacıyla başvurduğu en etkin yöntemlerden biri zorunlu arabuluculuk sürecidir.… Daha fazla oku: Arabuluculukta İşçinin Ücret Alacağı İçin Brüt mü Net mi Tutar Üzerinden Anlaşma Yapılmalıdır?
• Ticari Arabuluculukta Çek ve Senet Alacakları İçin Arabuluculuğa Başvurmak Zorunlu Mu?
  Ticari Kambiyo Senetlerinde Dava Şartı Arabuluculuk ve İcra Takibi Süreçlerinin Hukuki Boyutu Türk ticaret hayatında en yaygın kullanılan ödeme ve güvence araçlarının başında çek ve senet (kambiyo senetleri) gelmektedir. Bu… Daha fazla oku: Ticari Arabuluculukta Çek ve Senet Alacakları İçin Arabuluculuğa Başvurmak Zorunlu Mu?
• Arabuluculuk Anlaşma Belgesine Teminat Şartı Konulabilir Mi?
  Arabuluculuk Sürecinde Teminat Şartı, Hukuki Niteliği ve Anlaşma Belgesinin Geçerliliği Hukuki uyuşmazlıkların mahkemelere taşınmadan, hızlı ve ekonomik şekilde çözülmesini sağlayan arabuluculuk müessesesi, taraflara kendi iradeleriyle özgürce karar alma imkânı tanır.… Daha fazla oku: Arabuluculuk Anlaşma Belgesine Teminat Şartı Konulabilir Mi?
• İşverenin İşçiyi Aynı Gün İçinde Birden Fazla Kez Görev Yeri Değiştirme Yetkisi ve Haklı Fesih
  İş Sözleşmesinde Çalışma Şartlarının Esaslı Değişikliği ve İşçinin Haklı Nedenle İstifa Hakkı İş hayatında işverenlerin yönetim hakkı kapsamında işçilerin görev yerlerini, departmanlarını veya üstlendikleri sorumlulukları değiştirme yetkisi bulunmaktadır. Ancak bu… Daha fazla oku: İşverenin İşçiyi Aynı Gün İçinde Birden Fazla Kez Görev Yeri Değiştirme Yetkisi ve Haklı Fesih
• İşveren Arabuluculukta Kararlaştırılan İşçilik Alacağını Zamanında Ödemezse Ne Olur?
  Arabuluculuk Anlaşmasına Uymayan İşverene Karşı Alınacak Hukuki Önlemler ve İcra Takibi İşçi ile işveren arasında çıkan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti veya yıllık izin alacağı gibi uyuşmazlıklarda 7036… Daha fazla oku: İşveren Arabuluculukta Kararlaştırılan İşçilik Alacağını Zamanında Ödemezse Ne Olur?