Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2022/12111 esas ve 2022/11575 no’lu kararında:

“Dava şartı olan arabuluculuk sürecinde, arabulucu tarafından düzenlenen 01.11.2021 tarihli son tutanak incelendiğinde, sürecin anlaşma ile sonuçlandığı görülmektedir. İş Mahkemesi tarafından sözü edilen anlaşma belgesi, ilam niteliğinde belge olarak kabul edilmiştir. Ne var ki 01.11.2021 tarihli belge, sadece taraf vekilleri ve arabulucu tarafından imzalanmış; asıllar tarafından imzalanmamıştır. Ancak 6325 sayılı Kanun’un 18’inci maddesinin 5’inci fıkrasına göre arabulucu tarafından düzenlenen anlaşma belgesinin, icra edilebilirlik şerhi olmaksızın ilam niteliğinde belge kabul edilmesi; taraflar ve avukatları ile arabulucunun tutanağı birlikte imzalamaları halinde mümkündür. Bu noktada, 01.11.2021 tarihli arabuluculuk belgesi ilam niteliğinde değildir.” şeklinde karar verilmiştir.

Benzer makaleler için tıklayın

• Arabuluculukta İşçinin Ücret Alacağı İçin Brüt mü Net mi Tutar Üzerinden Anlaşma Yapılmalıdır?
  İşçi ve İşveren Uyuşmazlıklarında Brüt ve Net Tutar Ayrımının Önemi İş hukuku uyuşmazlıklarında, tarafların mahkeme süreçlerinin uzun ve masraflı yollarından kaçınmak amacıyla başvurduğu en etkin yöntemlerden biri zorunlu arabuluculuk sürecidir. İşçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve özellikle ücret alacağı gibi… Daha fazla oku: Arabuluculukta İşçinin Ücret Alacağı İçin Brüt mü Net mi Tutar Üzerinden Anlaşma Yapılmalıdır?
• Ticari Arabuluculukta Çek ve Senet Alacakları İçin Arabuluculuğa Başvurmak Zorunlu Mu?
  Ticari Kambiyo Senetlerinde Dava Şartı Arabuluculuk ve İcra Takibi Süreçlerinin Hukuki Boyutu Türk ticaret hayatında en yaygın kullanılan ödeme ve güvence araçlarının başında çek ve senet (kambiyo senetleri) gelmektedir. Bu nitelikteki alacakların tahsil edilememesi durumunda taraflar arasında ciddi hukuki uyuşmazlıklar… Daha fazla oku: Ticari Arabuluculukta Çek ve Senet Alacakları İçin Arabuluculuğa Başvurmak Zorunlu Mu?
• Arabuluculuk Anlaşma Belgesine Teminat Şartı Konulabilir Mi?
  Arabuluculuk Sürecinde Teminat Şartı, Hukuki Niteliği ve Anlaşma Belgesinin Geçerliliği Hukuki uyuşmazlıkların mahkemelere taşınmadan, hızlı ve ekonomik şekilde çözülmesini sağlayan arabuluculuk müessesesi, taraflara kendi iradeleriyle özgürce karar alma imkânı tanır. Günümüzde hem ticari uyuşmazlıklarda hem de iş hukuku süreçlerinde sıkça… Daha fazla oku: Arabuluculuk Anlaşma Belgesine Teminat Şartı Konulabilir Mi?
• İşverenin İşçiyi Aynı Gün İçinde Birden Fazla Kez Görev Yeri Değiştirme Yetkisi ve Haklı Fesih
  İş Sözleşmesinde Çalışma Şartlarının Esaslı Değişikliği ve İşçinin Haklı Nedenle İstifa Hakkı İş hayatında işverenlerin yönetim hakkı kapsamında işçilerin görev yerlerini, departmanlarını veya üstlendikleri sorumlulukları değiştirme yetkisi bulunmaktadır. Ancak bu yetki sınırsız ve keyfi bir şekilde kullanılamaz. 4857 sayılı İş… Daha fazla oku: İşverenin İşçiyi Aynı Gün İçinde Birden Fazla Kez Görev Yeri Değiştirme Yetkisi ve Haklı Fesih
• İşveren Arabuluculukta Kararlaştırılan İşçilik Alacağını Zamanında Ödemezse Ne Olur?
  Arabuluculuk Anlaşmasına Uymayan İşverene Karşı Alınacak Hukuki Önlemler ve İcra Takibi İşçi ile işveren arasında çıkan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti veya yıllık izin alacağı gibi uyuşmazlıklarda 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca dava şartı arabuluculuk (mahkemeye başvurmadan… Daha fazla oku: İşveren Arabuluculukta Kararlaştırılan İşçilik Alacağını Zamanında Ödemezse Ne Olur?