Yazar adı: admin

Arabuluculuk faaliyeti iş hukukunda önemli bir dava şartı olarak düzenlenmiştir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3/2. maddesi, işçilik alacaklarına dair açılan davalarda, davacının arabuluculuk sürecine katıldığını ve anlaşma sağlanamadığını gösteren son tutanağı dava dilekçesine eklemesi gerektiğini vurgular. Bu tutanağın aslının ya da arabulucu tarafından onaylanmış bir suretinin dava dosyasına sunulması gereklidir. Ancak uygulamada, bu belgenin […]

Arabuluculuk, iş ve ticaret uyuşmazlıklarında taraflar arasında barışçıl bir çözüm mekanizması sunmaktadır. Ancak taraflarca düzenlenen anlaşma belgelerinin hukuki geçerliliği ve icra kabiliyeti, bu süreçte kritik bir role sahiptir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 11.04.2018 tarihli ve 2015/15597 Esas, 2018/8359 Karar sayılı kararı, iş hukukunda arabuluculuk süreci sonunda düzenlenen anlaşma belgelerinin geçerliliğini ve icra edilebilirliğini tartışan önemli

2017 yılında kabul edilen 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile 01.01.2018 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere hayatımıza giren iş uyuşmazlıklarında dava şartı olarak zorunlu arabuluculuk uygulamasında epey bir süre geride kaldı. Bu düzenlemeye başlangıçta karşı çıkan pek çok kişinin ortak noktası, ekonomik ve sosyal olarak güçsüz konumdaki çalışanların haklarına ulaşma süreçlerini daha da uzatacak bir

Telekonferans yoluyla arabuluculuk yapılması durumu yasal düzenlemeler de engellemiş bir durum değildir ve hatta bu şekilde toplantı yapılması mümkündür. Elbette bu yöntemde birçok soru ve sorun da birlikte karşımıza çıkmaktadır. Bunlar arasında özellikle işe iade davası gibi hak düşürücü sürelere tabi dava türlerinde dava açma süresinin başlangıcının neye göre belirleneceği sorunu bulunmaktadır. Telekonferans Yoluyla Yapılan

Arabuluculuk nedir, nasıl işler ve kimler faydalanabilir? Bu kapsamlı rehberde, arabuluculuk hakkında bilmeniz gereken her şeyi öğrenin. Hızlı ve etkili uyuşmazlık çözüm yöntemi hakkında bilgi edinin.

Arabuluculuk sistemi, 7 yıldır hukuk sisteminde yasal olarak uygulanıyor. Arabulucular tarafları bir araya getirip sorunları çözmeleri için yardımcı oluyor. Yapılan işin karşılığında sabit bir ücret alırlar Arabuluculuk, hukuk sistemimize gireli 7 sene oldu. Yarın, 24 Kasım 2019 günü 16 ilde gerçekleştirilecek sınava 28.903 aday girecek. İlk 5 bin kişi sınavı kazanıp, arabuluculuk siciline kayıt hakkını

Zorunlu arabuluculuk, İş Mahkemeleri Kanunu’nda dava şartı olarak düzenlenmiştir. Arabuluculuk sürecinin işleyişi ve tarafların uzlaşma veya uzlaşamama durumlarının belgelendirilmesi, bu sürecin kritik aşamalarını oluşturur. Ancak süreçte bazı aksaklıklar ve hatalar meydana gelebilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 07.05.2019 tarihli, 2019/3610 Esas ve 2019/10073 Karar sayılı içtihadında, arabulucunun hatalı düzenlediği anlaşmazlık tutanağına rağmen dava şartının gerçekleşmiş sayılacağına

Arabuluculuk, günümüz hukuk sisteminde uyuşmazlıkları çözmek için önemli bir mekanizma olarak kabul edilmektedir. Bu yöntemin temel özelliği, tarafların üzerinde serbestçe tasarruf edebilecekleri konular hakkında anlaşarak uyuşmazlığı çözmeleridir. Ancak arabuluculuk süreci sonunda yapılan anlaşmaların geçerliliği, bazı durumlarda tartışmalara yol açabilmektedir. Özellikle ibraya ilişkin hükümler ile arabuluculuk anlaşmalarının nasıl değerlendirileceği konusunda Yargıtay kararları, bu sürece ışık tutmaktadır.