İşçinin Okuma Yazma Bilmemesi ve İrade Fesadı Sebebiyle Arabuluculuk Anlaşma Tutanağının İptali Hukuk sistemimizde arabuluculuk, kural olarak tarafların üzerinde serbestçe tasarruf edebilecekleri işlerden doğan uyuşmazlıkları, mahkemeye gitmeksizin dostane ve hızlı bir şekilde çözmelerini sağlayan bir “alternatif çözüm yöntemidir”. Ancak özellikle işçi-işveren ilişkilerinde, taraflar arasındaki ekonomik ve sosyal dengesizlik, bu kurumun bazen işçinin haklarını kısıtlamak amacıyla […]

İşverenin Peşin Ödeme Yükümlülüğü ve “Zorunluluk” Unsuru Çalışma hayatında yıllık izin, işçinin anayasal dinlenme hakkının bir tezahürüdür. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu, sadece iznin kullandırılmasını değil, bu izin süresine ait ücretin ne zaman ödenmesi gerektiğini de emredici bir hükümle düzenlemiştir. Birçok işveren, “İşçi zaten maaşını ay sonunda alıyor, izin dönemine ait ücreti de normal maaş

İş hukukunda zorunlu arabuluculuk sistemi, uyuşmazlıkların mahkemeye gitmeden “hızlı ve masrafsız” çözülmesini amaçlar. Ancak uygulamada işçiler; işverenin süreci uzatması, hak edilen tazminatın çok altında teklifler sunulması veya baskı altında imza atılması gibi ciddi sorunlarla karşılaşmaktadır. Bu makalede, işçi lehine en çok merak edilen üç ana başlığı hukuki perspektifle inceleyeceğiz. 1. İşveren Arabuluculukta Sizi Oyalıyorsa Ne

Zorunlu arabuluculuk sürecinde en sık karşılaşılan itirazlardan biri şudur:” Arabuluculuk toplantısından haberim yoktu. “ Bu iddia, özellikle dava şartı arabuluculukta sürecin geçerliliğini tartışmalı hâle getirmektedir.Ancak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 26.04.2022 tarihli, 2022/3598 E. – 2022/5294 K. sayılı kararı, bu tartışmaya açık ve net bir cevap vermiştir. Bu yazıda;📌 Arabulucunun taraflara ulaşma yükümlülüğünü📌 Yargıtay kararının hukuki

Arabuluculuk Daire Başkanlığı, son dönemde özellikle dava şartı arabuluculuk dosyalarında tarafların vazgeçmesi, yetkisizlik veya benzeri nedenlerle süreç sona erdiğinde bazı adliye arabuluculuk bürolarının ücret ödemediğine dair şikâyetler üzerine açıklama yapmış; sehven kayıt, mükerrer kayıt veya arabuluculuğa elverişli olmama hallerinde arabulucunun ücrete hak kazanmadığını, ancak tarafın vazgeçmesi, feragat, konusuz kalma veya yetkisizlik nedeniyle süreç sona eriyorsa

🔍 Yargıtay 2025 İçtihadı Işığında Güncel Değerlendirme 🕊️ Arabuluculuk, özellikle iş hukukunda dava şartı haline geldikten sonra birçok uyuşmazlıkta tarafların önüne çıkan ilk çözüm yolu oldu.Ancak uygulamada, “arabuluculuk tutanağı” adı altında imzalatılan bazı belgelerin aslında ne gerçek bir müzakere sonucu ortaya çıktığı, ne de tarafların özgür iradesini yansıttığı söylenebilir. Bu durum, Yargıtay’ın son kararlarında açıkça

İşçi ile işveren arasında yaşanan uyuşmazlıkların önemli bir kısmı artık dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk yoluyla çözülmektedir.Bu aşamada ilk adım, arabulucuya başvuru dilekçesinin hazırlanmasıdır.Dilekçe, hem uyuşmazlığın konusunu hem de tarafların iletişim bilgilerini içeren, süreci başlatan temel belgedir. 📌 Arabuluculuğa Başvuru Zorunluluğu 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesi uyarınca,kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin, işe

⚠️ Erken Başvuru Hatası Tahliye Davasını Baştan Bitirebilir! 📌 Kira sözleşmesinin sona ermesinden sonra ihtiyaç nedeniyle tahliye davası açmak isteyen kiraya verenler için, dava şartı olan zorunlu arabuluculuk başvurusunun zamanı hayati önem taşıyor. ⚖️ Yargıtay 6. Hukuk Dairesi’nin 2024/12345 E., 2025/6789 K., 15.01.2025 tarihli kararı bu konuda net:➡️ Arabuluculuk başvurusu, tahliye davası açma hakkı doğduktan

📍 Gaziantep’teki Şirketler ve Taraflar İçin Kritik Yargıtay Kararı 📣 Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2025/3565 Karar Sayılı İçtihadı şirketlerin sıkça başvurduğu ihtiyari arabuluculuk süreçleri açısından önemli bir soruyu açıklığa kavuşturdu:“Aynı arabulucunun bir şirket adına birden fazla dosyada görev alması tarafsızlığı zedeler mi?” ⚖️ Yargıtay Ne Dedi? 📌 Kararda açıkça belirtildi: “Şirketin ihtiyari arabuluculuk görüşmelerini sürekli