T.C.İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ
ONALTINCI HUKUK DAİRESİ

Esas : 2020/538

Karar : 2020/580

Tarih : 06.03.2020

İstinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın ilk incelemesi tamamlanmış olmakla, HMK 353. Maddesi gereğince dosya içeriğine göre duruşma yapılmasına gerek görülmeden dosya üzerinde yapılan inceleme sonucu;

GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili, davalının müvekkili aleyhine iki adet çeke dayalı takip başlattığını, çeklerdeki imzanın müvekkili şirket yetkilisine ait olmadığını belirterek müvekkilinin çeklerden dolayı davalıya borçlu olmadığının tespitine ve takibin iptaline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

Mahkemece, davanın ticari dava olduğu ve arabuluculuğa başvurulmasının dava şartı olduğu, tarafların ara bulucuya başvurmadan dava açıldığı gerekçeleriyle davanın dava şartı yokluğundan usulden reddine karar verilmiş, kararı davacı vekili istinaf etmiştir. Davacı vekili istinaf sebebi olarak; davanın eda davası değil tespit davası olduğunu, arabuluculuk dava şartına tabi olmadığını bildirmiştir.

GEREKÇE: Dava, İİK’nun 72.maddesi uyarınca icra takibinden sonra açılan menfi tespit davasıdır. 6102 Sayılı TTK’nun 5/A maddesi uyarınca konusu bir miktar paranın ödenmesi olan alacak ve tazminat talepleri hakkında dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır. Eldeki dava, icra takibi nedeniyle menfi tespit davası olup konusu bir miktar paranın ödenmesi olan alacak ve tazminat talebine ilişkin değildir. Dolayısıyla eldeki dava zorunlu arabuluculuğa tabi davalardan değildir. Mahkemece açıklanan bu husus gözetilmeden yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırıdır. Hal böyle olunca davacı vekilinin istinaf talebinin kabulüne karar vermek gerekmiş ve aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur.

HÜKÜM: Yukarıda açıklanan nedenlerle;

1-Davacı vekilinin istinaf talebinin KABULÜNE,

2-Bakırköy 2.Asliye Ticaret Mahkemesi’nin 02/01/2020 tarih, 2019/1012 esas, 2020/3 karar sayılı kararının KALDIRILMASINA,

3-Yargılamaya kaldığı yerden devam edilmek üzere dosyanın ilk derece mahkemesine İADESİNE,

4-İstinaf peşin harcının talebi halinde davacıya iadesine,

5-İstinaf aşamasında davacı tarafından yapılan yargılama gideri olan 148,60 TL istinaf yoluna başvurma harcı ile 31,90 TL posta gideri olmak üzere toplam 180,50 TL’nin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,

6-İstinaf incelemesi duruşmalı yapılmadığından vekalet ücreti takdirine yer olmadığına, Dair, dosya üzerinden yapılan inceleme sonunda, HMK’nun 353/1-a-4 ve 353/1-a-6 maddeleri uyarınca oy birliğiyle kesin olarak karar verildi.06/03/2020

Bu konu hakkında benzer makaleler için tıklayın

• İşten Çıkarılmadan Önce İmzalanan Anlaşma Belgesi Geçerli Midir?
  İşten Çıkarılmadan Önce İmzalanan Anlaşma ve İbraname Belgelerinin Hukuki Geçerliliği İş hukuku uygulamalarında, iş ilişkisi devam ederken veya henüz fesih gerçekleşmeden işçilere imzalattırılan ibraname (borçtan kurtulma belgesi) ve erken tarihli… Daha fazla oku: İşten Çıkarılmadan Önce İmzalanan Anlaşma Belgesi Geçerli Midir?
• Arabuluculukta İşçinin İşten Çıkış Tarihi ve Fesih Nedeni Değiştirilebilir mi? SGK Bildirimlerine Etkisi
  İş Hukukunda Arabuluculuk Süreci ile İşten Çıkış Tarihi ve Fesih Nedeninin Yeniden Düzenlenmesi İşçi ve işveren arasında yaşanan uyuşmazlıkların çözümünde dava şartı (mahkemeye başvurmadan önce arabulucuya gitme zorunluluğu) arabuluculuk, taraflara… Daha fazla oku: Arabuluculukta İşçinin İşten Çıkış Tarihi ve Fesih Nedeni Değiştirilebilir mi? SGK Bildirimlerine Etkisi
• Devamsızlık Nedeniyle İşten Çıkarılan İşçi Arabuluculukta Tazminat Alabilir Mi?
  İş Kanunu 25/II Kapsamındaki Fesihlerde Arabuluculuk Süreci, Kıdem-İhbar Tazminatı Anlaşma Koşulları ve Yargıtay Yaklaşımı İş hayatında en sık karşılaşılan hukuki uyuşmazlıklardan biri, işçinin işe devam etmemesi gerekçesiyle iş akdinin feshedilmesidir.… Daha fazla oku: Devamsızlık Nedeniyle İşten Çıkarılan İşçi Arabuluculukta Tazminat Alabilir Mi?
• Haklı Nedenle Fesih ve İşçilik Alacaklarında Arabuluculuk Süreci Nasıl İşler?
  İşçi Haklı Nedenle Fesih İddiasıyla Kıdem Tazminatı ve Alacaklarını Arabuluculukta Nasıl Çözer? İş ilişkilerinde yaşanan uyuşmazlıkların mahkemelere taşınmadan, hızlı ve ekonomik bir şekilde çözüme kavuşturulmasında arabuluculuk müessesi kritik bir rol… Daha fazla oku: Haklı Nedenle Fesih ve İşçilik Alacaklarında Arabuluculuk Süreci Nasıl İşler?
• İşten Ayrılmadan Önce Arabuluculukla Kıdem Tazminatı Alınabilir mi?
  İş Sözleşmesi Devam Ederken Kıdem Tazminatı ve Arabuluculuk Süreci İş hukuku uygulamalarında, kıdem tazminatı genel olarak iş sözleşmesinin kanunda öngörülen hallerle sona ermesi anında hak kazanılan ve ödenen bir işçilik… Daha fazla oku: İşten Ayrılmadan Önce Arabuluculukla Kıdem Tazminatı Alınabilir mi?