Giriş
İşsizlik sigortası, çalışma hayatında istikrarın sağlanmasında önemli bir araçtır. Ancak, işten ayrılış sebeplerinin doğru sınıflandırılması, işsizlik ödeneği hakkının belirlenmesinde kritik bir rol oynar. Bu bağlamda, arabuluculuk anlaşma belgelerinin işsizlik maaşı bağlanmasındaki etkisi son dönemde yargı kararlarıyla yeniden gündeme gelmiştir.
Hukuki Çerçeve
İşsizlik maaşı hakkı, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ve ilgili mevzuatla düzenlenmiştir. Bu kapsamda işsizlik maaşı alabilmek için hizmet akdinin sona erme nedeninin Kanun’un 51. maddesinde belirtilen koşulları karşılaması gerekir. Ancak, bu noktada işten ayrılış bildirgesindeki “fesih kodu” uygulamaları ve arabuluculuk tutanaklarının dikkate alınması önemlidir.
Kararın Değerlendirilmesi
Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi’nin 2024/841 Esas ve 2024/1052 Karar sayılı dosyasında, işsizlik maaşı talebiyle ilgili dikkate değer bir karar verilmiştir.
- Olay Özeti: Davacı, iş sözleşmesini ücretlerinin düzenli ödenmemesi nedeniyle haklı bir sebeple feshetmiş ve arabuluculuk süreci sonucunda kıdem tazminatı gibi alacaklar üzerinde anlaşmaya varmıştır. Ancak işten ayrılış kodu “03” (istifa) olarak bildirilmiş, bu da işsizlik maaşı talebinin reddedilmesine yol açmıştır.
- Karar: Bölge Adliye Mahkemesi, arabuluculuk anlaşma belgesinin sunulmasına rağmen talebin reddedilmesini hatalı bulmuş ve işsizlik maaşı alacağının davacıya ödenmesine karar vermiştir.
Hukuki Sorunlar
- İşten Ayrılış Kodunun Belirlenmesi: İşverenin yanlış fesih kodu bildirimleri, işçilerin işsizlik maaşı almasını engelleyebilmektedir. Arabuluculuk tutanaklarının hukuki bağlayıcılığı bu sorunun çözümünde kritik öneme sahiptir.
- Arabuluculuk Tutanaklarının Yeri: Kararda, arabuluculuk anlaşma belgelerinin fesih kodunun düzeltilmesi sürecinde dikkate alınması gerektiği vurgulanmıştır.
Sonuç ve Öneriler
Bu karar, arabuluculuk anlaşma belgelerinin işsizlik ödeneği bağlanmasında dikkate alınması gerektiğini açıkça ortaya koymaktadır. Bu bağlamda:
- İşverenlerin fesih kodu bildirimlerinde daha dikkatli olması,
- Arabuluculuk tutanaklarının mevzuatta daha net bir şekilde düzenlenmesi,
- İşçilerin haklarının korunması amacıyla arabuluculuk süreçlerinin daha etkin kullanılabilmesi gerektiği değerlendirilmektedir.
Örnek Karar
Makalenin sonunda Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi’nin ilgili kararı tam metin olarak eklenmiştir. Bu karar, hukuki uygulamalara örnek teşkil etmesi bakımından önemlidir.
