Yazar adı: Abdulkadir Akıllar

İş Kazası Tazminatları Arabuluculuk Yoluyla Çözülebilir Mi? İş kazaları, hem işçi hem de işveren açısından oldukça yıpratıcı ve hukuki sonuçları ağır olan olaylardır. Meydana gelen bir iş kazası sonrasında işçinin bedensel zarara uğraması, iş göremezlik durumunun ortaya çıkması veya vefat durumunda yakınlarının destekten yoksun kalması gibi hallerde maddi ve manevi tazminat talepleri gündeme gelir. Bu […]

Sürekli Şehir Dışı Görevlendirmenin İş Sözleşmesine Etkisi ve Çalışanın Haklı Fesih Yetkisi İş hayatında en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri, işverenin yönetim hakkını sınırları aşacak şekilde kullanmasıdır. Özellikle çalışanların rızası dışında veya iş sözleşmesindeki sınırları zorlayacak biçimde sürekli farklı şehirlerde görevlendirilmesi, işçi açısından çalışma koşullarının ağırlaşması anlamına gelir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi uyarınca işveren,

Arabuluculuk Sürecinde Mobbing ve Manevi Tazminat Taleplerinin Hukuki Boyutu İş hayatında sıklıkla karşılaşılan psikolojik taciz, yani mobbing, işçinin kişilik haklarını, ruh sağlığını ve mesleki itibarını doğrudan hedef alan ciddi bir ihlaldir. İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu kapsamında işverenin işçiyi gözetme borcu bulunmaktadır. Bu borcun ihlali halinde işçinin manevi tazminat talep etme hakkı doğar. Ancak

İşçi Yan Haklarının (Giydirilmiş Ücret) Tazminatlara Etkisi ve Çözüm Süreci İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda mahkemeye gitmeden önce arabulucuya başvurmak, yasal bir zorunluluktur ve buna “dava şartı” (dava açmadan önce başvurulması yasal bir zorunluluk olan ön süreç) denir. Bu süreç, tarafların yıllarca sürecek mahkeme masraflarından, yüksek harçlardan ve zaman kaybından kurtulmasını sağlar. İşçilik alacakları konusunda

İşçi Alacaklarının Gerçek Ücret Üzerinden Hesaplanması ve Arabuluculuk Süreci İş hukukunda sıklıkla karşılaşılan ve çalışanların en büyük hak kayıplarından biri olan kayıt dışı istihdam veya eksik bildirim, “gerçek ücret” ile “SGK’ya bildirilen ücret” arasındaki fark olarak karşımıza çıkmaktadır. İşverenlerin sigorta primlerini ve vergilerini daha az ödemek amacıyla çalışanların maaşlarını asgari ücretten gösterip, aradaki farkı elden

İş Hukuku Uyuşmazlıklarında Yan Hakların Arabuluculuk Yoluyla Çözümü ve Hesaplama Yöntemleri İş ilişkisinin sona ermesiyle birlikte gündeme gelen ekonomik uyuşmazlıklar, yalnızca temel kıdem ve ihbar tazminatlarıyla sınırlı kalmamaktadır. Uygulamada sıklıkla karşılaşılan prim alacağı, ikramiye alacağı ve düzenli yan haklar (yemek, yol, yakacak yardımı vb.), işçinin hak ettiği ancak ödenmeyen giydirilmiş brüt ücret unsurları arasında yer

İşçi ve İşveren Uyuşmazlıklarında Hafta ile Resmî Tatil Ücretlerinin Arabuluculuk Masasında Hesaplanması ve Çözüm Yolları İş hukuku uyuşmazlıklarında tarafların mahkeme salonlarının uzun ve yıpratıcı süreçlerinden kaçınarak hızlıca sonuca ulaştığı en etkili yöntemlerden biri arabuluculuk (ihtiyari veya dava şartı olarak başvurulan alternatif uyuşmazlık çözüm yolu) sistemidir. Özellikle iş ilişkisinin sona ermesiyle birlikte gündeme gelen kıdem ve

İhbar Tazminatı Hesaplama Süreci ve Arabuluculuk Aşamaları İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde en sık karşılaşılan konulardan biri ihbar tazminatıdır. İş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi durumunda, karşı tarafa önceden bildirim yapılması yasal bir zorunluluktur. Bu bildirimin yapılmaması veya eksik yapılması halinde ortaya çıkan tazminat hakkı, günümüzde mahkemelerden önce dava şartı

Kıdem Tazminatı Tavanı ve Arabuluculuk Sürecinde Uygulama Esasları İş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların mahkemeye taşınmadan çözüme kavuşturulmasında arabuluculuk müessesesi kritik bir rol oynar. İşçi alacakları arasında en çok hesap hatasına veya anlaşmazlığa yol açan kalemlerin başında kıdem tazminatı gelir. Özellikle brüt ücreti yüksek olan çalışanlar bakımından, kanunla belirlenen üst sınırın yani