Yazar adı: Abdulkadir Akıllar

İş Hukuku Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Süreci ve Anlaşmazlık Durumunda Dava Açma Şartları İşçi ve işveren arasındaki kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ve işe iade gibi alacak taleplerinde doğrudan iş mahkemesine gitmek yasal olarak mümkün değildir. Türk hukuk sisteminde, işçi alacakları ve işe iade talepleri için iş hukuku arabuluculuk süreci bir dava şartı (dava açmadan

Arabuluculuk Son Tutanağından Sonra Dava Açma Süreleri ve Hak Düşürücü Süre Sınırları Hukuki uyuşmazlıklarda tarafların anlaşamaması durumunda arabulucu tarafından arabuluculuk son tutanağı (sürecin anlaşma veya anlaşmazlıkla bittiğini gösteren resmi belge) düzenlenir. Bu belgenin imzalanmasıyla birlikte taraflar için yargı yolu açılır. Ancak dava açmak için kanunun belirlediği sürelerin kaçırılmaması, hak kayıplarının önlenmesi adına hayati öneme sahiptir.

İşverenlerin Arabuluculuk Süreçlerinde Avukat ile Temsil Edilme Hakları ve Yasal Esaslar İş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların mahkeme yoluna gitmeden çözülmesi amacıyla dava şartı arabuluculuk (dava açmadan önce kanunen gitmesi zorunlu olan yol) müessesesi büyük bir öneme sahiptir. Bu süreçte en çok merak edilen konulardan biri de kurumsal veya bireysel ölçekteki işverenlerin

İş Sözleşmesinin Feshi Sonrası Arabuluculuk ve Yasal Süreçler İş hukukunda iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi (işten çıkarma), hem işçi hem de işveren için karmaşık ve hassas bir süreçtir. Türkiye’de işçi-işveren uyuşmazlıklarının büyük bir kısmı, fesih sonrası tarafların hak ve yükümlülüklerinin doğru anlaşılamamasından kaynaklanmaktadır. İşçinin haklarını bilmesi ve bu hakları ararken izleyeceği yasal yollar, sürecin adil

Kayıp Arabuluculuk Belgelerinin Hukuki Niteliği, Saklanma Süreleri ve Yeniden Temin Edilme Adımları Hukuki uyuşmazlıkların çözümünde hızlı, ekonomik ve gizlilik esasına dayalı bir yöntem olan arabuluculuk, günümüzde hem dava şartı (kanun gereği dava açmadan önce başvurulması zorunlu olan) hem de ihtiyari (tarafların kendi istekleriyle başvurduğu) uyuşmazlıklarda sıklıkla tercih edilmektedir. Sürecin sonunda tarafların anlaşması veya anlaşamaması durumunda

SGK Meslek Kodu Yanlışlığı, İşçi Hakları ve Arabuluculuk Yoluyla Çözüm Rehberi İş hayatında sıklıkla karşılaşılan hukuki sorunlardan biri, işçinin fiilen yaptığı iş ile Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilen meslek kodu arasındaki uyuşmazlıktır. Birçok işveren, idari kolaylık sağlamak veya asgari işçilik maliyetlerini/prim yükünü düşük göstermek amacıyla çalışanlarını gerçek görev tanımlarının dışında daha düşük nitelikli bir meslek