Yazar adı: Abdulkadir Akıllar

Arabuluculuk Sonrası Anlaşılan Alacakların İcra Takibi ile Tahsili ve Hukuki Süreç İş hukuku uyuşmazlıklarında tarafların bir araya gelerek ortak bir noktada buluşması ve anlaşmaya varması, uzun ve masraflı dava süreçlerinin önüne geçer. Ancak bazen anlaşma tutanağı imzalanmasına rağmen işveren tarafı taahhüt ettiği ödemeyi süresinde gerçekleştirmez. Bu gibi durumlarda hak kaybına uğramamak ve alacağı en kısa […]

İşçi ve İşveren Uyuşmazlıklarında Brüt ve Net Tutar Ayrımının Önemi İş hukuku uyuşmazlıklarında, tarafların mahkeme süreçlerinin uzun ve masraflı yollarından kaçınmak amacıyla başvurduğu en etkin yöntemlerden biri zorunlu arabuluculuk sürecidir. İşçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve özellikle ücret alacağı gibi kalemler üzerinde anlaşmaya varırken en çok karıştırılan husus, rakamların brüt mü yoksa net mi konuşulacağıdır.

Ticari Kambiyo Senetlerinde Dava Şartı Arabuluculuk ve İcra Takibi Süreçlerinin Hukuki Boyutu Türk ticaret hayatında en yaygın kullanılan ödeme ve güvence araçlarının başında çek ve senet (kambiyo senetleri) gelmektedir. Bu nitelikteki alacakların tahsil edilememesi durumunda taraflar arasında ciddi hukuki uyuşmazlıklar ortaya çıkar. Türk Ticaret Kanunu uyarınca, konusu bir miktar paranın ödenmesi olan ticari davalarda dava

Arabuluculuk Sürecinde Teminat Şartı, Hukuki Niteliği ve Anlaşma Belgesinin Geçerliliği Hukuki uyuşmazlıkların mahkemelere taşınmadan, hızlı ve ekonomik şekilde çözülmesini sağlayan arabuluculuk müessesesi, taraflara kendi iradeleriyle özgürce karar alma imkânı tanır. Günümüzde hem ticari uyuşmazlıklarda hem de iş hukuku süreçlerinde sıkça başvurulan dava şartı arabuluculuk (dava açmadan önce kanunen gitme zorunluluğu olan arabuluculuk) veya ihtiyari arabuluculuk

İş Sözleşmesinde Çalışma Şartlarının Esaslı Değişikliği ve İşçinin Haklı Nedenle İstifa Hakkı İş hayatında işverenlerin yönetim hakkı kapsamında işçilerin görev yerlerini, departmanlarını veya üstlendikleri sorumlulukları değiştirme yetkisi bulunmaktadır. Ancak bu yetki sınırsız ve keyfi bir şekilde kullanılamaz. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işverenin yönetim hakkı dürüstlük kurallarına ve iş sözleşmesindeki sınırlara uygun olmak zorundadır. Özellikle

Arabuluculuk Anlaşmasına Uymayan İşverene Karşı Alınacak Hukuki Önlemler ve İcra Takibi İşçi ile işveren arasında çıkan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti veya yıllık izin alacağı gibi uyuşmazlıklarda 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca dava şartı arabuluculuk (mahkemeye başvurmadan önce kanunen yapılması zorunlu olan görüşme süreci) uygulanmaktadır. Bu süreçte taraflar tarafsız bir arabulucu huzurunda

Arabuluculuk Sürecinde SGK İşten Çıkış Kodu Değişikliği ve Hukuki Haklar İş sözleşmesi sona eren çalışanların en sık karşılaştığı sorunlardan biri, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilen işten çıkış kodunun gerçeği yansıtmaması veya işsizlik maaşı almayı engellemesidir. İşveren tarafından sisteme girilen bu kodlar, işçinin gelecekteki kariyerini, işsizlik ödeneği haklarını ve tazminat süreçlerini doğrudan etkiler. İş hukuku uyuşmazlıklarında

Arabuluculuk Anlaşma Tutanağının Taksit Taahhüdü İhlalinde İcra Edilebilirlik Şerhi ve İlamlı İcra Takibi Süreci Arabuluculuk müessesesi, tarafların arasındaki uyuşmazlıkları mahkemeye gitmeden, barışçıl ve hızlı bir şekilde çözmelerini sağlayan modern bir hukuki yöntemdir. Taraflar süreç sonunda bir uzlaşmaya vardıklarında, üzerinde anlaşılan hususlar bir arabuluculuk anlaşma tutanağı ile kayıt altına alınır. Özellikle ticari, iş veya tüketici hukukundan