BİM Market’te çalışan bir işçi, işvereni tarafından haksız yere işten çıkarıldığını düşünüyorsa kıdem tazminatı talep etmek için arabulucuya başvurabilir. Arabulucu, işçi ve işvereni arasında bir anlaşmaya varılmasını sağlamaya çalışacaktır. Anlaşmaya varılamazsa, işçi mahkemeye başvurabilir.
Arabulucuya Başvuru:
Arabulucuya başvurmadan önce, işçinin aşağıdakileri yapması gerekir:
- İşverene yazılı olarak kıdem tazminatı talep etmesi
- İşverenin cevabını beklemesi
- Cevap tatmin edici değilse arabulucuya başvurması
Arabulucuya başvuru için aşağıdaki belgeler gereklidir:
- Kimlik belgesi
- İş sözleşmesi
- İşten çıkarma belgesi
- Kıdem tazminatı hesaplaması
- Arabulucuya başvuru dilekçesi
Arabulucu Süreci:
Arabulucu, işçi ve işvereni bir araya getirerek, aralarında bir anlaşmaya varılmasını sağlamaya çalışacaktır. Arabulucu, tarafları dinleyecek, her iki tarafın da görüşlerini alacak ve uzlaşmacı bir çözüm bulmaya çalışacaktır.
Anlaşma:
Arabulucu, taraflar arasında bir anlaşmaya varılmasını sağlarsa, bu anlaşma yazılı olarak düzenlenecektir. Anlaşmada, işçinin alacağı kıdem tazminatı miktarı ve ödeme şekli belirtilecektir.
Mahkemeye Başvuru:
Arabulucu ile bir anlaşmaya varılamazsa, işçi mahkemeye başvurabilir. Mahkeme, işçinin kıdem tazminatı talepli davasını inceleyecek ve işçinin hak ettiği tazminatı belirleyecektir.
Global Arabuluculuk Ofisi:
Global Arabuluculuk Ofisi, Gaziantep’te bulunan ve işçi ve işverenler arasında arabulucuk hizmeti veren bir ofistir. Ofisimiz, kıdem tazminatı da dahil olmak üzere iş hukuku ile ilgili her türlü konuda arabulucuk hizmeti vermektedir.
Sıkça Sorulan Sorular:
1. Kıdem tazminatı nedir?
Kıdem tazminatı, işçinin işvereni tarafından haksız yere işten çıkarılması halinde alacağı tazminattır.
2. Hangi durumlarda kıdem tazminatı alınabilir?
Kıdem tazminatı aşağıdaki durumlarda alınabilir:
- İşverenin işçiyi haksız yere işten çıkarması
- İşçinin emekli olması
- İşçinin işverenin kusurundan dolayı iş göremez hale gelmesi
- İşçinin ölmesi
3. Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşının işvereni yanında çalıştığı her yıl için 30 günlük tutarı üzerinden hesaplanır.
4. Arabulucuya başvurmak için ne kadar süre var?
Arabulucuya başvurmak için işten çıkarılma tarihinden itibaren 60 gün süre vardır.
5. Arabulucuya başvurmak için ücret ödemek gerekir mi?
Arabulucuya başvurmak için ücret ödemek gerekmez.
6. Arabulucu ile anlaşmaya varılamazsa ne olur?
Arabulucu ile anlaşmaya varılamazsa, işçi mahkemeye başvurabilir.
7. Mahkemeye başvurmak için ne kadar süre var?
Mahkemeye başvurmak için arabulucu görüşmesinin sona erdiği tarihinden itibaren 30 gün süre vardır.
8. Kıdem tazminatı davası ne kadar sürer?
Kıdem tazminatı davası, mahkemenin iş yüküne ve delillerin karmaşıklığına bağlı olarak değişir.
9. Kıdem tazminatı davalarında avukat tutmak zorunlu mu?
Kıdem tazminatı davalarında avukat tutmak zorunlu değildir. Ancak, avukat tutmak davayı daha hızlı ve kolay bir şekilde sonuçlandırmaya yardımcı olabilir.
10. Global Arabuluculuk Ofisi’nin hizmetlerinden nasıl yararlanabilirim?
Hukuki Sorumluluk Reddi
Bu makale bilgilendirme amaçlı yazılmış olup hukuki sorumluluk içermez. Her bir vaka kendi koşullarına göre değerlendirilmelidir. Bir kıdem tazminatı davasında haklarınızı korumak için bir avukata danışmalısınız.
Kaynaklar
- Türk İş Kanunu: https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4904.doc
- [Arabuluculuk Kanunu] (https://www.barobirlik.org.tr/Haberler/01-eylul-2023-tarihinde-yururluge-giren-yasal-duzenlemelere-dair-bilgilendirme-84059)
- İş Mahkemeleri Kanunu: https://www.resmigazete.gov.tr/
