İş hayatında işçi ve işveren arasında yaşanan uyuşmazlıklar, zaman zaman kaçınılmaz hale gelebilir. Bu tür uyuşmazlıkların çözümü için hukuki yollara başvurmak gerekebilir. Ancak mahkemeler önünde uzun ve maliyetli süreçler yerine, daha hızlı ve ekonomik bir yöntem olan arabuluculuk süreci tercih edilebilir. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş olarak iş davalarında arabuluculuk sürecinin önemini ve işleyişini anlatacağız.
Arabuluculuk Süreci Nedir?
Arabuluculuk, tarafsız bir üçüncü kişinin (arabulucunun) yardımıyla taraflar arasındaki uyuşmazlığın çözülmeye çalışıldığı bir süreçtir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesi uyarınca, işçi ve işveren arasındaki bireysel iş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuk başvurusu zorunludur. Arabuluculuk süreci, tarafların kendi iradeleriyle uyuşmazlığı çözmelerine olanak tanır ve genellikle daha kısa sürede sonuca ulaşılır.
Arabuluculuk Sürecinin İşleyişi
İş davalarında arabuluculuk süreci şu şekilde işler:
- Başvuru: İşçi veya işveren, anlaşmazlık durumunda arabulucuya başvurur. Başvuru, adliyelerde bulunan arabuluculuk bürolarına yapılır.
- Arabulucunun Belirlenmesi: Arabulucu, başvuru yapılan büro tarafından atanır. Taraflar, kendi aralarında bir arabulucu seçebilirler.
- Toplantı: Arabulucu, tarafları bir toplantıya davet eder. Bu toplantıda taraflar, arabulucunun rehberliğinde uyuşmazlık konularını tartışır ve çözüm yolları arar.
- Anlaşma veya Anlaşmazlık: Taraflar, arabulucu rehberliğinde bir anlaşmaya varırlarsa, bu anlaşma bir tutanakla belgelendirilir ve mahkeme kararı niteliği kazanır. Anlaşmaya varılamazsa, bu durum da bir tutanakla kayıt altına alınır ve taraflar dava açma hakkına sahiptir.
Gaziantep Avukat Ali Tümbaş’ın Arabuluculuk Konusundaki Tecrübeleri
Gaziantep Avukat Ali Tümbaş, iş hukuku ve arabuluculuk alanında geniş bir bilgi ve deneyime sahiptir. Özellikle iş davalarında arabuluculuk süreçlerini başarıyla yürüterek, birçok uyuşmazlığı mahkemeye gitmeden çözmüştür. Arabuluculuk sürecinin başarılı olabilmesi için tarafsızlık, gizlilik ve güven esaslarına dayalı bir yaklaşım benimsemek son derece önemlidir. Bu noktada, deneyimli bir avukatın rehberliği taraflara büyük avantaj sağlar.
Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay Kararları ile Desteklenen Örnekler
Arabuluculuk sürecinin etkinliği, mahkemelerce de kabul görmektedir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2019/3898 E., 2019/13914 K. sayılı kararında, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda arabuluculuk sürecinin etkinliği vurgulanmıştır. Bu karar, arabuluculuğun adil ve hızlı çözüm sağlayarak mahkemelerin yükünü hafiflettiğini ortaya koymaktadır.
Benzer şekilde, Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi’nin 2020/1746 E., 2020/1987 K. sayılı kararında da arabuluculuk sürecinin önemi ve zorunluluğu dile getirilmiştir. Bu karar, arabuluculuğun işçi ve işveren arasındaki ilişkilerin korunması ve geliştirilmesine katkıda bulunduğunu göstermektedir.
Sonuç
İş davalarında arabuluculuk süreci, taraflar için daha hızlı, daha az maliyetli ve daha gizli bir çözüm yolu sunmaktadır. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş olarak, iş hukuku alanında uzmanlığımızla arabuluculuk sürecinde yanınızda olmayı ve uyuşmazlıklarınızı en kısa sürede çözüme kavuşturmayı hedefliyoruz. İş davalarında yaşadığınız her türlü sorunda profesyonel bir avukattan destek almanız önemlidir.
Kaynaklar
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2019/3898 E., 2019/13914 K. sayılı karar
- Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi 2020/1746 E., 2020/1987 K. sayılı karar
