arabulucu

İş Davalarında Arabulucu Süreci

İş Hukuku / Yorum bırakın /

İş hayatında işçi ve işveren arasında yaşanan uyuşmazlıklar, zaman zaman kaçınılmaz hale gelebilir. Bu tür uyuşmazlıkların çözümü için hukuki yollara başvurmak gerekebilir. Ancak mahkemeler önünde uzun ve maliyetli süreçler yerine, daha hızlı ve ekonomik bir yöntem olan arabuluculuk süreci tercih edilebilir. Gaziantep Avukat Ali Tümbaş olarak iş davalarında arabuluculuk sürecinin önemini ve işleyişini anlatacağız. Arabuluculuk […]

İş Davalarında Arabulucu Süreci Devamını Oku »

İş Hukuku

Arabulucu Toplantısına Katılmama ve Yargılama Giderinden Sorumluluk

Aile Hukuku, Genel, İş Hukuku / Yorum bırakın /

Gaziantep Arabuluculuk Ofisi olarak, arabuluculuk sürecinde katılımın önemi ve yargılama giderlerinden sorumluluğunuz hakkında bilgilendirme yapmak istiyoruz. Arabuluculuk, hızlı, etkili ve maliyet açısından avantajlı bir alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemidir. Ancak, toplantılara katılmamanın ve süreci aksatmanın beraberinde getireceği yargılama giderlerine dair bazı önemli hususlar bulunmaktadır. Arabulucu Toplantısına Katılmamanın Sonuçları Nelerdir? Arabuluculuk sürecinde tarafların toplantılara katılması zorunludur. Taraflardan

Arabulucu Toplantısına Katılmama ve Yargılama Giderinden Sorumluluk Devamını Oku »

Aile Hukuku, Genel, İş Hukuku

BİM Market’te Çalışan İşçi Arabulucu ile Kıdem Tazminatını Talep Etmesi

İş Hukuku / Yorum bırakın /

BİM markette çalışan işçilerin en çok merak ettiği konulardan biri şudur:İşten ayrıldığımda kıdem tazminatımı nasıl alırım? Özellikle uzun süre çalışan kasiyerler, depo görevlileri, mağaza sorumluları ve bölge çalışanları için kıdem tazminatı ciddi bir haktır. Ancak uygulamada işveren ile anlaşmazlık yaşanması halinde doğrudan dava açılamaz. Öncelikle zorunlu arabuluculuk süreci işletilmelidir. Bu yazıda BİM çalışanlarının kıdem tazminatını

BİM Market’te Çalışan İşçi Arabulucu ile Kıdem Tazminatını Talep Etmesi Devamını Oku »

İş Hukuku
Banka ve Finans Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

Şok Market’te Çalışan İşçi Arabulucu ile Haklarını Talep Etmesi

İş Hukuku / Yorum bırakın /

Şok Market’te çalışan bir işçi olarak, adil ve yasal haklarınızın farkında olmak ve gerektiğinde bu haklarınızı talep etmek önemlidir. Bu makalede, bir arabulucu ile haklarınızı nasıl talep edebileceğinize dair bilgiler vereceğiz. Arabulucu Nedir? Arabulucu, işçi ve işveren arasında bir anlaşmaya varılması için yardımcı olan tarafsız bir üçüncü kişidir. Arabulucular, uzlaşmacı bir çözüm bulmak için her

Şok Market’te Çalışan İşçi Arabulucu ile Haklarını Talep Etmesi Devamını Oku »

İş Hukuku
Arabuluculuk Hizmetleri Bürosunun Görevleri

A101’de Çalışan İşçi Arabulucu ile Haklarını Talep Etmesi

İş Hukuku / Yorum bırakın /

A101, Türkiye’nin en büyük perakende zincirlerinden biridir. Binlerce çalışanı ile geniş bir aileye sahip olan A101’de çalışan işçilerin hakları da oldukça önemlidir. Bu yazıda, A101’de çalışan bir işçinin arabulucu ile haklarını nasıl talep edebileceğini inceleyeceğiz. Arabulucu Nedir? Arabulucu, işçi ve işveren arasında çıkan uyuşmazlıklarda tarafsız bir şekilde çözüm bulmaya yardımcı olan kişidir. Arabuluculuk, mahkemeye gitmeden

A101’de Çalışan İşçi Arabulucu ile Haklarını Talep Etmesi Devamını Oku »

İş Hukuku

Zincir Market Çalışanları Arabulucu ile Kıdem Tazminatı ve Diğer Haklarını Nasıl Alabilir?

İş Hukuku / Yorum bırakın /

Zincir marketlerde çalışanlar, işverenleri ile yaşadıkları hak ihlalleri ve alamadıkları kıdem tazminatı gibi sorunlarda arabulucuya başvurarak çözüm sağlayabilir. Bu makalede, zincir market çalışanlarının arabulucu ile kıdem tazminatı ve diğer haklarını nasıl alabileceğini detaylı bir şekilde inceleyeceğiz. Arabulucu Nedir? Arabulucu, işveren ve çalışan arasında çıkan uyuşmazlıkları çözmek için görevlendirilen tarafsız bir üçüncü kişidir. Arabulucu, tarafları dinleyerek

Zincir Market Çalışanları Arabulucu ile Kıdem Tazminatı ve Diğer Haklarını Nasıl Alabilir? Devamını Oku »

İş Hukuku
İş Hukukunda Uzman Arabuluculuk ve Gaziantep Uygulamaları

İşçi Arabulucuya Giderken Hangi Evrakları Götürmeli?

İş Hukuku / Yorum bırakın /

İşçi ve işveren arasında çıkan uyuşmazlıkların çözümü için arabulucuya başvurmak önemli bir adımdır. Arabulucuya başvururken bazı evrakların hazır olması süreci hızlandırır ve daha sağlıklı bir şekilde ilerlemesini sağlar. Bu makalede, işçi arabulucuya giderken hangi evrakları götürmesi gerektiği detaylı bir şekilde ele alınacaktır. Götürülmesi Gereken Evraklar: Evrakların Hazırlanması: Arabulucuya Randevu Alma: Arabulucuya gitmeden önce randevu almak

İşçi Arabulucuya Giderken Hangi Evrakları Götürmeli? Devamını Oku »

İş Hukuku

Dava Öncesi Arabulucu Süreci: Gaziantep’te Çözüm Odaklı Hukuk

Aile Hukuku, Banka ve Finans Hukuku, Genel / Yorum bırakın /

Global Avukatlık Ofisi olarak, Gaziantep’te dava açmadan önce arabulucu sürecini ve size nasıl fayda sağlayabileceğini detaylı bir şekilde ele almak istiyoruz. Bu makalede, arabuluculuğun temel ilkelerini, dava şartı arabuluculuk kapsamındaki davaları, süreci ve avantajlarını inceleyeceğiz. Ayrıca, arabuluculuk ile ilgili sıkça sorulan sorulara da cevap vereceğiz. Arabulucu Nedir? Arabulucu, tarafsız bir üçüncü kişi olarak, uyuşmazlık yaşayan

Dava Öncesi Arabulucu Süreci: Gaziantep’te Çözüm Odaklı Hukuk Devamını Oku »

Aile Hukuku, Banka ve Finans Hukuku, Genel
Arabuluculuk Hizmetleri Bürosunun Görevleri

Yargıtay Kararı – Dava Şartı -Arabuluculuk

Genel, İş Hukuku, Ticaret Hukuku, Tüketici Hukuku / Yorum bırakın /

Dava açılmadan önce arabulucuya hiç başvurulmamış olması dava şartı yokluğu sebebiyle davanın reddini gerektiren bir husus olup, arabulucuya başvurulmuş olmakla birlikte anlaşmaya vanlamadığına ilişkin son tutanağın aslının veya arabulucu tarafindan onaylanmış bir ömeğinin mahkemece verilen kesin süre içerisinde sunulmamış olması ise davanın usulden reddi yaptırımına bağlanmıştır. YARGITAY KARARIYargıtay 11. Hukuk Dairesinden: ESAS NO: 2022/4240KARAR NO:

Yargıtay Kararı – Dava Şartı -Arabuluculuk Devamını Oku »

Genel, İş Hukuku, Ticaret Hukuku, Tüketici Hukuku
Gaziantep arabulucu

Arabulucuk Son Tutanağı Tarihi Temerrüt Tarihidir

Uncategorized / Yorum bırakın /

Arabuluculuk, işçi alacaklarına ilişkin davalarda dava şartı olarak kabul edilmiştir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesine göre, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi-işveren alacağı, tazminat ve işe iade davalarında arabuluculuğa başvurulması zorunludur. Kanunun 38. maddesi uyarınca, bu dava şartı 01.01.2018 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu düzenleme, işçi ve işveren uyuşmazlıklarında tarafların dava açmadan önce

Arabulucuk Son Tutanağı Tarihi Temerrüt Tarihidir Devamını Oku »

Uncategorized

Call Now