Meta Title: Dava Şartı Arabuluculuk Olmadan Dava Açmanın Sonuçları Dava Şartı Arabuluculuk İhlali ve Usulden Red Kararı Türkiye Cumhuriyeti hukuk sisteminde, uyuşmazlıkların mahkemelere intikal etmeden önce daha hızlı, ekonomik ve gizlilik esasına dayalı olarak çözülebilmesi amacıyla arabuluculuk kurumu sisteme entegre edilmiştir. Bazı hukuki ihtilaflarda arabuluculuk ihtiyari (tarafların tamamen kendi istekleriyle başvurduğu) bir süreçken, kanun koyucu […]

Arabuluculuk Sürecinde Beklenmedik Durumlar ve Yeni Arabulucu Atanması Hukuki uyuşmazlıkların mahkemeye gitmeden, tarafların kendi iradeleriyle ve bir uzman eşliğinde çözülmesini sağlayan arabuluculuk kurumu, günümüzde adalet sisteminin en önemli yapı taşlarından biri haline gelmiştir. Gerek uyuşmazlığın türüne göre kanunen zorunlu tutulan dava şartı (dava açılmadan önce tüketilmesi zorunlu olan hukuki yol) arabuluculukta, gerekse tarafların kendi istekleriyle

Arabuluculukta Ücretin Paylaşım Esası Arabuluculuk sürecinde en çok merak edilen konulardan biri, arabulucu ücretinin kim tarafından ve nasıl ödeneceğidir. Özellikle işçi-işveren uyuşmazlıklarında, bu ücretin tamamının işveren tarafından ödenip ödenemeyeceği sıkça sorulmaktadır. Kural olarak arabuluculukta ücret, taraflar arasında eşit şekilde paylaşılır. Ancak bu kural mutlak değildir ve tarafların iradesine göre değişiklik gösterebilir. Gaziantep’te iş uyuşmazlıklarında bu

Arabuluculuk Ücretlerinin Belirlenme Sistemi Arabuluculuk sürecinde en çok merak edilen konulardan biri de arabulucu ücretinin kim tarafından ve nasıl belirlendiğidir. Bu konuda keyfi bir uygulama söz konusu değildir; ücretler belirli kurallara ve tarifelere bağlıdır. Gaziantep’te de arabuluculuk görüşmelerine katılan taraflar, ücretlendirme konusunda çoğu zaman tereddüt yaşamaktadır. Bu nedenle bir Gaziantep Avukat ile sürecin önceden değerlendirilmesi

Konunun Hukuki Önemi İşyerlerinde güvenlik amacıyla kamera kullanımı oldukça yaygındır. Ancak bu kameraların ses kaydı alıp almadığı ve alınan kayıtların hukuki niteliği, iş hukuku bakımından ciddi tartışmalara yol açmaktadır. Özellikle işverenler tarafından yapılan fesih işlemlerinde, işçinin konuşmalarının kayıt altına alınması ve bu kayıtların delil olarak kullanılması sıkça gündeme gelmektedir. Ancak burada temel mesele, bu kayıtların