Arabuluculuk

Arabuluculuk Toplantısına Sağlık Sorunları Sebebiyle Katılamama Durumunda Yapılması Gerekenler ve Mazeret Süreci Hukuki uyuşmazlıkların çözümünde arabuluculuk, hem zaman hem de maliyet açısından büyük avantajlar sunan modern bir yöntemdir. Günümüzde iş hukuku, ticaret hukuku ve tüketici hukuku gibi birçok alanda arabuluculuk dava şartı (dava açmadan önce kanunen gitmesi zorunlu olan yol) olarak kabul edilmektedir. Ancak bazen

Arabuluculuk Görüşmelerinde Taksitli Ödeme Planı ve Hukuki Geçerliliği Hukuki uyuşmazlıkların çözümünde mahkeme süreçlerine kıyasla çok daha hızlı ve ekonomik bir alternatif sunan arabuluculuk müessesesi, taraflara esnek çözüm imkanları tanır. İşçi-işveren uyuşmazlıkları, ticari alacaklar veya kira ihtilafları gibi konularda taraflar bir araya gelerek ortak bir paydada buluşabilirler. Bu süreçte en çok merak edilen konulardan biri de

Menfi Tespit Davalarında Arabuluculuk Şartı ve Hukuki Süreçlerin Detayları Hukuk sistemimizde borçlu olmadığını iddia eden kişilerin açtığı davalara menfi tespit davası (bir kişinin bir hukuki ilişki veya borcun var olmadığını mahkeme kararıyla tescil ettirmek amacıyla açtığı dava) denir. Vatandaşlarımızın ve ticari işletmelerin en çok merak ettiği konuların başında, bir icra takibiyle karşılaşmadan önce veya sonra

Başarısız veya Yarım Kalan Arabuluculuk Süreçlerinde Tekrar Başvuru Şartları ve Hukuki Sınırlar Hukuki uyuşmazlıkların hızlı, ekonomik ve barışçıl yollarla çözülmesini sağlayan arabuluculuk sistemi, günümüzde pek çok dava türü için dava şartı (dava açmadan önce kanunen gitmesi zorunlu olan yol) haline gelmiştir. Taraflar, aralarındaki anlaşmazlığı mahkemeye taşımadan önce bu dostane çözüm yöntemini denerler. Ancak ilk başvuruda

Kıdem Süresi 1 Yılın Altında Olan İşçilerin İş Hukuku Arabuluculuk Süreci ve Talep Hakları İş hukuku mevzuatımızda sıklıkla dile getirilen “1 yıllık kıdem” kuralı, çalışanlar arasında ciddi bir bilgi kirliliğine yol açmaktadır. Birçok işçi, iş yerindeki çalışma süresi 1 yılı doldurmadığı takdirde hiçbir yasal hakka sahip olmadığını ve işten çıkarıldığında hukuki yollara başvuramayacağını düşünmektedir. Ancak

Arabuluculuk Sonuç Tutanağının ve Anlaşma Belgesinin Hukuki Geçerlilik Şartları Hukuki uyuşmazlıkların mahkemeye gitmeden, barışçıl ve hızlı bir şekilde çözülmesini sağlayan arabuluculuk süreci, tarafların uzlaşmasıyla son bulduğunda bir anlaşma belgesi düzenlenir. Bu belge, tarafların üzerinde anlaştığı hususları resmiyete döken ve mahkeme ilamı (mahkeme kararı) niteliği kazanabilen son derece kritik bir evraktır. Ülkemizde arabuluculuk, bazı uyuşmazlıklarda dava

İşten Çıkarma Gününde Yapılan Arabuluculuk Sözleşmelerinin Hukuki Boyutu ve İptali İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde hızlı, ekonomik ve gizlilik esasına dayanan bir alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemi olan arabuluculuk, son yıllarda hukuk sistemimizin vazgeçilmez bir parçası haline gelmiştir. Ancak bu sistemin, işçi haklarını ihlal edecek şekilde kötüye kullanılması yargıdan dönmüştür. Kamuoyunda “jet arabuluculuk” olarak bilinen,

İşçi Alacaklarında Dava Şartı Arabuluculuk Süreci ve Sağladığı Avantajlar İş hayatında çalışanların en temel yasal güvencelerinden biri olan kıdem tazminatı, belirli şartların sağlanması durumunda işçiye ödenmesi gereken yasal bir haktır. Türkiye Cumhuriyeti İş Kanunu mevzuatına göre, bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıllık çalışma süresi doldurulmuş olmalıdır.

Tecrübeli Bir Arabulucu ile Anlaşmazlıkların Hızlı ve Ekonomik Çözümü Hukuki uyuşmazlıkların kalabalık mahkeme salonlarına taşınmadan, tarafların kendi rızalarıyla çözüme kavuşturulması, günümüzde hem zaman yönetimi hem de maliyet tasarrufu açısından en rasyonel yoldur. Bu noktada devreye giren arabuluculuk süreci, tarafların karşılıklı iletişim kurarak kendi çözümlerini üretebildikleri gizlilik esaslı alternatif bir sistemdir. Ancak bu sürecin başarısı ve