İş Hukuku

Evet, çalışan işçi arabulcuya gidebilir. Arabuluculuk, işçi ile işveren arasında bir uyuşmazlık olduğunda, tarafların bir araya gelerek kendi aralarında bir çözüm bulmalarına yardımcı olan tarafsız bir kişidir. Arabulucu, tarafların birbirlerini dinlemesine ve ortak bir zemin bulmalarına yardımcı olur. Arabuluculuk, işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkları çözmek için hızlı, kolay ve ucuz bir yoldur. İşçi, işveren ile […]

İhtiyari Arabuluculuk 6325 sayılı Arabuluculuk Kanunu’nun zorunlu kılmadığı hususlarda da taraflar ihtiyari olarak arabuluculuk sürecini işletebileceklerdir. Taraflar birlikte belirleyecekleri bir arabulucu ile ihtiyari arabuluculuk sürecini başlatabilirler. Bu süreçte arabulucu sistematik teknikler uygulayarak, görüşmek ve müzakerelerde bulunmak amacıyla tarafları bir araya getirecek, onların birbirlerini anlamalarını ve bu suretle çözümlerini kendilerinin üretmesini sağlamak için aralarında iletişim sürecinin

ARABULUCULUK FAALİYETİNE BAŞVURMANIN DAVALARA ETKİSİ Arabulucuya başvurmanın etkilerinin incelenmesi hususunda ele alınması gereken ilk konu zamanaşımı ve hak düşürücü sürelere olan etkisidir. İhtiyari arabuluculuk söz konusu olduğunda, 6325 sayılı Kanun’un 16. maddesi uyarınca arabuluculuk sürecinin başlamasından sona ermesine kadar geçirilen süre, zamanaşımı ve hak düşürücü sürelerin hesaplanmasında dikkate alınmaz. Dava şartı olarak arabuluculuğa başvurulması durumunda

İşe İade Uyuşmazlıklarında Dava Şartı Arabuluculuk İşe iade; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesine göre, otuz veya daha faz­la işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belir­siz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. (Yer altı işlerinde

24 Aralık 2021 CUMA Resmî Gazete Sayı : 3169 TEBLİĞ Adalet Bakanlığından: 2022 YILI TANIKLIK ÜCRET TARİFESİ Amaç MADDE 1 – (1) Bu Tarifenin amacı, ceza muhakemesi sırasında tanığa verilecek tazminatın miktarı ile ödenmesine ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Kapsam MADDE 2 – (1) Bu Tarife, ceza muhakemesi sırasında Cumhuriyet savcısı, mahkeme başkanı veya hâkim tarafından çağrılan

24 Aralık 2021 CUMA Resmî Gazete Sayı : 31699 TEBLİĞ Adalet Bakanlığından: 2022 YILI BİLİRKİŞİLİK ASGARİ ÜCRET TARİFESİ Amaç MADDE 1 – (1) Bu Tarifenin amacı, 3/11/2016 tarihli ve 6754 sayılı Bilirkişilik Kanunu ile 3/8/2017 tarihli ve 30143 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Bilirkişilik Yönetmeliği gereğince bilirkişilere ödenecek ücret ve giderlerin miktarı ile bunların ödenmesine ilişkin usul ve esasları

Anayasa Mahkemesi detayları kanunda gösterilmediği için 5188 sayılı özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun’un 10. maddesinde yer alan güvenlik soruşturması yapılmasına dair hükmü iptal etti. İptal kararı 30 Haziran 2022 tarihli Resmi Gazetede yayımlanmıştır Hakkında yapılan güvenlik soruşturmasının olumlu bulunmadığı gerekçesiyle sürekli işçi kadrosuna geçirilmemesine ilişkin işleminin iptali talebiyle açılan davada itiraz konusu kuralın Anayasa’ya aykırı