İş Hukuku

A101’de Çalışan İşçi Arabulucu ile Haklarını Talep Etmesi

İş Hukuku / Yorum bırakın /

A101, Türkiye’nin en büyük perakende zincirlerinden biridir. Binlerce çalışanı ile geniş bir aileye sahip olan A101’de çalışan işçilerin hakları da oldukça önemlidir. Bu yazıda, A101’de çalışan bir işçinin arabulucu ile haklarını nasıl talep edebileceğini inceleyeceğiz. Arabulucu Nedir? Arabulucu, işçi ve işveren arasında çıkan uyuşmazlıklarda tarafsız bir şekilde çözüm bulmaya yardımcı olan kişidir. Arabuluculuk, mahkemeye gitmeden […]

A101’de Çalışan İşçi Arabulucu ile Haklarını Talep Etmesi Devamını Oku »

İş Hukuku

Zincir Market Çalışanları Arabulucu ile Kıdem Tazminatı ve Diğer Haklarını Nasıl Alabilir?

İş Hukuku / Yorum bırakın /

Zincir marketlerde çalışanlar, işverenleri ile yaşadıkları hak ihlalleri ve alamadıkları kıdem tazminatı gibi sorunlarda arabulucuya başvurarak çözüm sağlayabilir. Bu makalede, zincir market çalışanlarının arabulucu ile kıdem tazminatı ve diğer haklarını nasıl alabileceğini detaylı bir şekilde inceleyeceğiz. Arabulucu Nedir? Arabulucu, işveren ve çalışan arasında çıkan uyuşmazlıkları çözmek için görevlendirilen tarafsız bir üçüncü kişidir. Arabulucu, tarafları dinleyerek

Zincir Market Çalışanları Arabulucu ile Kıdem Tazminatı ve Diğer Haklarını Nasıl Alabilir? Devamını Oku »

İş Hukuku

İşçi Arabulucuya Giderken Hangi Evrakları Götürmeli?

İş Hukuku / Yorum bırakın /

İşçi ve işveren arasında çıkan uyuşmazlıkların çözümü için arabulucuya başvurmak önemli bir adımdır. Arabulucuya başvururken bazı evrakların hazır olması süreci hızlandırır ve daha sağlıklı bir şekilde ilerlemesini sağlar. Bu makalede, işçi arabulucuya giderken hangi evrakları götürmesi gerektiği detaylı bir şekilde ele alınacaktır. Götürülmesi Gereken Evraklar: Evrakların Hazırlanması: Arabulucuya Randevu Alma: Arabulucuya gitmeden önce randevu almak

İşçi Arabulucuya Giderken Hangi Evrakları Götürmeli? Devamını Oku »

İş Hukuku

İşçi Zorunlu Arabulucu Başvuru Süreci: Haklarınızı Korumak İçin Bilmeniz Gerekenler

İş Hukuku / Yorum bırakın /

Gaziantep Arabulucu Ofisi olarak, işçi ve işverenler arasında arabuluculuk hizmeti sunarak uyuşmazlıkların çözümüne yardımcı oluyoruz. Bu yazıda, işçi tazminat davalarında dava açmadan önce zorunlu hale getirilen arabulucu başvuru sürecini detaylı bir şekilde ele alacağız. Zorunlu Arabulucu Başvurusu Nedir? 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesine göre, işçi alacakları ve işe iade davalarında dava açmadan önce arabulucuya

İşçi Zorunlu Arabulucu Başvuru Süreci: Haklarınızı Korumak İçin Bilmeniz Gerekenler Devamını Oku »

İş Hukuku

Arabulucu Toplantısına Katılmamanın Yaptırımı

Genel, İş Hukuku, Sigorta Hukuku / Yorum bırakın /

Arabuluculuk, bir uyuşmazlıkta tarafsız bir üçüncü kişinin (arabulucunun) yardımıyla tarafların uzlaşmaya varmasını sağlayan bir çözüm yöntemidir. 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu’na göre bazı uyuşmazlıklarda arabuluculuk dava şartı olarak öngörülmüştür. Bu durumda arabulucu toplantısına katılmamanın bazı yaptırımları bulunmaktadır. Yaptırımlar: Geçerli Mazeretler: Arabulucu toplantısına katılmamanın yaptırımlarından kaçınmak için geçerli bir mazereti olması gerekir. Geçerli mazeret olarak

Arabulucu Toplantısına Katılmamanın Yaptırımı Devamını Oku »

Genel, İş Hukuku, Sigorta Hukuku

Çalışan işçi arabulcuya gidebilir mi ?

İş Hukuku / Yorum bırakın /

Evet, çalışan işçi arabulcuya gidebilir. Arabuluculuk, işçi ile işveren arasında bir uyuşmazlık olduğunda, tarafların bir araya gelerek kendi aralarında bir çözüm bulmalarına yardımcı olan tarafsız bir kişidir. Arabulucu, tarafların birbirlerini dinlemesine ve ortak bir zemin bulmalarına yardımcı olur. Arabuluculuk, işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkları çözmek için hızlı, kolay ve ucuz bir yoldur. İşçi, işveren ile

Çalışan işçi arabulcuya gidebilir mi ? Devamını Oku »

İş Hukuku

Yargıtay Kararı – Dava Şartı -Arabuluculuk

Genel, İş Hukuku, Ticaret Hukuku, Tüketici Hukuku / Yorum bırakın /

Dava açılmadan önce arabulucuya hiç başvurulmamış olması dava şartı yokluğu sebebiyle davanın reddini gerektiren bir husus olup, arabulucuya başvurulmuş olmakla birlikte anlaşmaya vanlamadığına ilişkin son tutanağın aslının veya arabulucu tarafindan onaylanmış bir ömeğinin mahkemece verilen kesin süre içerisinde sunulmamış olması ise davanın usulden reddi yaptırımına bağlanmıştır. YARGITAY KARARIYargıtay 11. Hukuk Dairesinden: ESAS NO: 2022/4240KARAR NO:

Yargıtay Kararı – Dava Şartı -Arabuluculuk Devamını Oku »

Genel, İş Hukuku, Ticaret Hukuku, Tüketici Hukuku

Call Now