Gaziantep Arabulucu Ofisi olarak, işçi ve işverenler arasında arabuluculuk hizmeti sunarak uyuşmazlıkların çözümüne yardımcı oluyoruz. Bu yazıda, işçi tazminat davalarında dava açmadan önce zorunlu hale getirilen arabulucu başvuru sürecini detaylı bir şekilde ele alacağız.
Zorunlu Arabulucu Başvurusu Nedir?
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesine göre, işçi alacakları ve işe iade davalarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Bu süreç, tarafların bir arabulucu vasıtasıyla uyuşmazlıklarını çözümlemelerine imkan tanıyarak, yargıya yükün hafifletilmesi ve davaların daha hızlı sonuçlanması amaçlanmaktadır.
Başvuru Süreci Nasıl İşler?
1. Arabulucu Seçimi:
- Arabulucu listesi, Adli Sicil ve İstatistik Genel Müdürlüğü’nün internet sitesinden veya adliyelerden temin edilebilir.
- Taraflar, listeden bir arabulucuyu seçerek veya arabuluculuk kuruluşuna başvurarak arabulucu tayinini talep edebilirler.
2. Başvuru Dilekçesi:
- Arabulucuya başvuru dilekçesi, arabulucuya veya arabuluculuk kuruluşuna yazılı olarak sunulur.
- Dilekçede, tarafların kimlik bilgileri, uyuşmazlığın konusu ve arabuluculuktan talep edilen hususlar açıkça belirtilir.
3. Arabuluculuk Görüşmeleri:
- Arabulucu, tarafları ayrı ayrı veya birlikte dinleyerek uyuşmazlığın çözümü için görüşmeler yürütür.
- Görüşmeler gizli tutulur ve taraflarca yapılan açıklamalar delil olarak kullanılamaz.
4. Anlaşmaya Varılması:
- Taraflar, arabuluculuk görüşmeleri neticesinde uyuşmazlık konusunda anlaşmaya varabilirler.
- Anlaşma, arabuluculuk tutanağında yazılı hale getirilir ve taraflarca imzalanır.
- Arabuluculuk tutanağı, mahkeme kararı gibi icra edilebilir bir belge niteliğindedir.
5. Anlaşmaya Varılamaması:
- Taraflar, arabuluculuk görüşmeleri neticesinde uyuşmazlık konusunda anlaşmaya varamazlarsa, arabulucu tarafından “Arabuluculuk Son Tutanağı” düzenlenir.
- Bu tutanak, dava açma şartı olarak kabul edilir ve dava dilekçesine eklenmesi gerekir.
Zorunlu Arabulucu Başvurusu Yapılmaması Halinde:
- Zorunlu arabulucu başvurusu yapılmadan açılan davalar, mahkeme tarafından usulden reddedilir.
Gaziantep Arabulucu Ofisi olarak, işçi tazminat davalarında ve diğer iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk hizmeti sunarak haklarınızı korumanıza yardımcı oluyoruz. Deneyimli arabulucularımız ile uyuşmazlıklarınızı hızlı ve adil bir şekilde çözüme kavuşturmak için size destek oluyoruz.
Sıkça Sorulan Sorular:
1. Arabulucuya başvuru için ne kadar süre var?
- İşe iade davalarında, fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak gerekir.
- Tazminat davalarında ise zamanaşımı süresi dolmadan önce arabulucuya başvuru yapılabilir.
2. Arabulucuya başvuru ücreti var mı?
- Arabulucuya başvuru ücreti, Adalet Bakanlığı tarafından belirlenen tarifede yer almaktadır.
- Ücret, uyuşmazlığın değerine göre değişmektedir.
3. Arabulucuk görüşmeleri ne kadar sürer?
- Arabulucuk görüşmeleri, tarafların ve uyuşmazlığın karmaşıklığına bağlı olarak değişmekle birlikte, ortalama 1-2 ay içerisinde tamamlanmaktadır.
4. Arabuluculukta avukat tutmak zorunlu mu?
- Arabuluculuk görüşmelerinde avukat ile temsil edilmek zorunlu değildir.
- Ancak, hukuki bilgi
Devam ediyorum…
5. Arabulucu, davada hakimlik yapabilir mi?
- Arabuluculuk yapan kişi, aynı uyuşmazlıkta hakimlik yapamaz. Bu, arabuluculuk sürecinin tarafsızlığını sağlamak için önemli bir kuraldır.
6. Arabulucu tutanağı nereye sunulur?
- Arabuluculuk tutanağı, dava dilekçesiyle birlikte mahkemeye sunulur.
7. Arabuluculuk anlaşması icra edilemezse ne olur?
- Arabuluculuk anlaşması, mahkeme kararı gibi icra edilebilir.
- Anlaşmanın icra edilmemesi halinde, taraflar icra takibi başlatabilirler.
8. Zorunlu arabulucu başvurusunun istisnaları var mı?
- İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan davalar ile toplu iş sözleşmesinden doğan davalar, arabulucu başvuru zorunluluğunun istisnaları kapsamındadır.
9. Arabulucu olmak için hangi şartlar gereklidir?
- Hukuk fakültesi mezunu olmak,
- Temel arabuluculuk eğitimini tamamlamak,
- Yeterli mesleki tecrübeye sahip olmak,
- Adli sicil kaydında yüz kızartıcı suçlardan hüküm giymemiş olmak, arabulucu olmak için gerekli başlıca şartlardır.
10. Arabulucuya başvuru yapmak işçi açısından dezavantaj oluşturur mu?
- Arabuluculuk süreci, işçi ve işveren arasında adil ve eşit bir ortam sunar.
- Anlaşma sağlanması, işçinin alacaklarını daha hızlı tahsil etmesine olanak tanır.
- Ayrıca, arabuluculuk yoluyla çözüme ulaşılması halinde yargı giderlerinden de tasarruf sağlanabilir.
Makale Sonu Notu:
Bu makale genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmış olup, yasal tavsiye niteliği taşımaz. Her uyuşmazlığın kendine özgü nitelikleri vardır. Bu nedenle, iş uyuşmazlıklarında uzman bir avukattan hukuki yardım almak faydalı olacaktır.
Kaynaklar:
- 4857 sayılı İş Kanunu: https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf
- İş Mahkemelerinde Zorunlu Arabuluculuk Yönetmeliği:
- Adli Sicil ve İstatistik Genel Müdürlüğü – Arabulucular:
