İş Hukuku

Gaziantep Arabulucu ile Kıdem Tazminatınızı Hızla Alın

İş Hukuku / Yorum bırakın /

İşten ayrıldınız ama kıdem tazminatınızı alamadınız mı? Gaziantep’te arabuluculuk süreciyle hak ettiğiniz tazminatı kısa sürede ve dava açmadan alma imkanınız var. Kıdem tazminatı, yıllarca emek veren işçinin en temel haklarından biridir. Ancak ne yazık ki bazı işverenler bu hakkı ödememekte direnir veya geciktirir. Gaziantep’te birçok işçi bu sorunu yaşamakta ve çözüm için yasal yolları araştırmaktadır. […]

Gaziantep Arabulucu ile Kıdem Tazminatınızı Hızla Alın Devamını Oku »

İş Hukuku
Gaziantep'te Arabulucu Nasıl Bulunur

Gaziantep’te Arabulucu ile İş Davalarında Hızlı ve Etkili Çözüm Yolu

İş Hukuku / Yorum bırakın /

Son yıllarda Gaziantep’te iş hukuku alanında yaşanan uyuşmazlıkların artmasıyla birlikte, çözüm arayışlarında arabuluculuk önemli bir yer edinmiştir. Özellikle işçi alacakları ve işten çıkarma gibi konular söz konusu olduğunda, zorunlu arabuluculuk süreci devreye girmekte; bazı durumlarda ise taraflar ihtiyari olarak arabulucuya başvurarak anlaşma yoluna gitmektedir. Bu süreç, işçilerin haklarına daha hızlı ulaşmasını sağlamakla kalmaz, aynı zamanda

Gaziantep’te Arabulucu ile İş Davalarında Hızlı ve Etkili Çözüm Yolu Devamını Oku »

İş Hukuku

Arabuluculuk Anlaşma Belgelerinin İşsizlik Maaşı Üzerindeki Hukuki Etkisi

Genel, İş Hukuku / Yorum bırakın /

Giriş İşsizlik sigortası, çalışma hayatında istikrarın sağlanmasında önemli bir araçtır. Ancak, işten ayrılış sebeplerinin doğru sınıflandırılması, işsizlik ödeneği hakkının belirlenmesinde kritik bir rol oynar. Bu bağlamda, arabuluculuk anlaşma belgelerinin işsizlik maaşı bağlanmasındaki etkisi son dönemde yargı kararlarıyla yeniden gündeme gelmiştir. Hukuki Çerçeve İşsizlik maaşı hakkı, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ve ilgili mevzuatla düzenlenmiştir. Bu

Arabuluculuk Anlaşma Belgelerinin İşsizlik Maaşı Üzerindeki Hukuki Etkisi Devamını Oku »

Genel, İş Hukuku
Gaziantep'te Arabulucu Nasıl Bulunur

Dava Şartı Arabuluculuğun İşleyişine İlişkin Sorunlar

İş Hukuku / Yorum bırakın /

Giriş 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun yürürlüğe girmesiyle birlikte, bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarında dava şartı olarak arabuluculuk süreci zorunlu hale gelmiştir. Arabuluculuk, uyuşmazlıkların hızlı ve dostane bir şekilde çözülmesini hedefleyen önemli bir alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemi olmasına rağmen, uygulamada bazı sorunlarla karşılaşılmıştır. Bu makalede, arabulucunun taraflara ulaşma ve toplantıya davet etme sorumluluğuna ilişkin yaşanan

Dava Şartı Arabuluculuğun İşleyişine İlişkin Sorunlar Devamını Oku »

İş Hukuku

KISMİ ISLAHA KONU EDİLEN ALACAKLAR YÖNÜNDEN AYRICA ARABULUCULUĞA BAŞVURULMASINA GEREK YOKTUR

İş Hukuku / Yorum bırakın /

İş davalarında, dava şartı olarak arabuluculuk süreci, işçi ve işveren uyuşmazlıklarında önemli bir adım haline gelmiştir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesi uyarınca işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde arabuluculuk, dava açılmadan önce başvurulması gereken zorunlu bir aşamadır. Bu süreç, iş davalarının hızlanmasına katkıda bulunurken bazı teknik sorunları da beraberinde

KISMİ ISLAHA KONU EDİLEN ALACAKLAR YÖNÜNDEN AYRICA ARABULUCULUĞA BAŞVURULMASINA GEREK YOKTUR Devamını Oku »

İş Hukuku

İş Davaları ve Ticari Davalarda Zorunlu Arabuluculuk

İş Hukuku / Yorum bırakın /

Ticari Davalarda Zorunlu Arabuluculuk 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununun 5/a maddesine göre, TTK’nın 4. maddesinde belirtilen tüm ticari davalar ile diğer özel kanunlarda yer alan ticari davalardan, konusu bir miktar paranın ödenmesi olan alacak ve tazminat talepleri hakkında dava açılmadan önce arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Yani, arabulucuya başvurulmadan bu tür davalar doğrudan asliye ticaret

İş Davaları ve Ticari Davalarda Zorunlu Arabuluculuk Devamını Oku »

İş Hukuku

Call Now