İş Hukuku Arabuluculuğu

Arabuluculuk Sonucunda İmzalanan Anlaşma Belgesinin Hukuki Niteliği ve Geçersizlik Şartları Arabuluculuk süreci, tarafların bir uyuşmazlığı mahkemeye gitmeden, tarafsız bir üçüncü kişinin eşliğinde dostane yollarla çözmesini sağlayan etkili bir yöntemdir. Süreç sonunda taraflar bir uzlaşıya vardıklarında, bu durum bir arabuluculuk anlaşma belgesi ile kayıt altına alınır. Bu belge, imzalandığı andan itibaren tarafları bağlayan, uyuşmazlığı sona erdiren […]

İş Kazalarından Doğan Maddi ve Manevi Tazminat Taleplerinde Arabuluculuk Süreci ve Dava Şartı İstisnası İş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıkların hızlı, ekonomik ve barışçıl bir yolla çözülmesi amacıyla hukuk sistemimizde iş davalarında arabuluculuk sistemi aktif olarak uygulanmaktadır. Kanuni düzenlemelere göre bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı, tazminatı ve işe iade talebiyle açılacak davalarda

Arabuluculuk Anlaşmasının Hukuki Niteliği ve İptal Şartları Arabuluculuk süreci sonunda tarafların ortak bir paydada buluşarak imzaladığı arabuluculuk anlaşma belgesi, tarafları bağlayan son derece güçlü bir hukuki metindir. Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına göre, usulüne uygun şekilde imzalanan ve icra edilebilirlik şerhi (mahkeme tarafından verilen, belgenin ilam yani kesinleşmiş mahkeme kararı gibi icra olunabilmesini sağlayan resmi onay) alınan

İş sözleşmesi haksız veya geçersiz bir sebeple feshedilen işçilerin işe geri dönebilmek için yasal yollara başvurma hakkı bulunmaktadır. Türkiye’deki mevcut yasal düzenlemelere göre, işçinin işe iade davası açabilmesi için öncelikle arabulucuya başvurması zorunludur. Bu durum hukukumuzda dava şartı (dava açmadan önce yerine getirilmesi zorunlu olan yasal koşul) olarak kabul edilmiştir. Doğrudan iş mahkemesine giderek açılan

Ticari Uyuşmazlıklarda Arabuluculuk Başvurusunun Hukuki Sürelere ve Zamanaşımına Etkisi Ticari hayatın hızı ve dinamizmi, uyuşmazlıkların da aynı hızda çözülmesini zorunlu kılar. Türk ticaret hukukunda taraflar arasındaki alacak, tazminat veya diğer ticari talepler belirli yasal sürelere tabidir. Bu sürelerin en önemlileri zamanaşımı (kanunun belirlediği süre geçtikten sonra borcun istenir olmaktan çıkması) ve hak düşürücü sürelerdir (süre

Arabuluculuk Müzakereleri Sırasında Tarafın Ölümü, Mirasçıların Durumu ve Hukuki Prosedür Hukuki uyuşmazlıkların mahkemeye taşınmadan, hızlı ve ekonomik şekilde çözülmesini sağlayan arabuluculuk müessesesi, günümüzde hem (mahkemeye gitmeden önce yapılması zorunlu olan arabuluculuk) hem de ihtiyari (tarafların kendi isteğiyle başvurduğu) olarak yaygın biçimde uygulanmaktadır. Ancak dostane çözüm arayışları devam ederken taraflardan birinin hayatını kaybetmesi, sürecin nasıl işleyeceğine

Arabuluculuk Anlaşma Belgesinde Gizlilik Yükümlülüğü, Cezai Şart ve Hukuki Etkileri Arabuluculuk müessesesi, taraflar arasındaki uyuşmazlıkların mahkemeye taşınmadan, hızlı, ekonomik ve barışçıl yollarla çözülmesini sağlayan modern bir hukuki yoldur. Arabuluculuk sürecinin en temel sütunlarından biri kuşkusuz gizlilik ilkesidir. Görüşmeler sırasında dile getirilen beyanlar, sunulan belgeler veya yapılan teklifler kural olarak dışarıya sızdırılamaz. Ancak taraflar uzlaşarak bir

Arabuluculuk Anlaşma Belgesinde Teminat Şartı, Cezai Şart ve Hukuki Geçerlilik Esasları Hukuki uyuşmazlıkların mahkemeye taşınmadan, barışçıl ve hızlı bir şekilde çözüme kavuşturulmasında arabuluculuk müessesesi en etkili yöntemlerden biridir. Arabuluculuk süreci sonunda tarafların uzlaşmaya varması durumunda hazırlanan metne arabuluculuk anlaşma belgesi adı verilir. Bu belge, tarafların üzerinde serbestçe tasarruf edebileceği (kendi özgür iradeleriyle karar verebileceği) tüm

Kira Arabuluculuk Sürecinde Yeni Kira Sözleşmesi Yapılması ve Hukuki Şartları Kira uyuşmazlıklarında taraflar arasındaki anlaşmazlıkların mahkemeye taşınmadan çözülmesi amacıyla yürürlüğe giren düzenlemeler doğrultusunda kira arabuluculuğu artık bir dava şartı (dava açmadan önce kanunen uzlaşmak için başvurulması zorunlu olan yol) olarak uygulanmaktadır. Kiracı ve ev sahibi arasındaki kira bedelinin tespiti, tahliye veya şartların yeniden belirlenmesi gibi

Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik, İşçinin Haklı Fesih Hakkı ve Arabuluculuk Süreci İş hukukunda işçi ile işveren arasındaki ilişkinin temelini iş sözleşmesi oluşturur. İş sözleşmesinde veya işyerinde geçerli olan görev tanımında işçinin hangi işte, hangi unvanla ve hangi şartlarda çalışacağı açıkça belirlenir. Ancak uygulamada sıkça karşılaşılan durumlardan biri, işverenin işçiden yazılı rızası olmadan görev tanımı dışında