İş Hukuku Arabuluculuğu

Arabuluculuk Sürecinde Teminat Şartı, Hukuki Niteliği ve Anlaşma Belgesinin Geçerliliği Hukuki uyuşmazlıkların mahkemelere taşınmadan, hızlı ve ekonomik şekilde çözülmesini sağlayan arabuluculuk müessesesi, taraflara kendi iradeleriyle özgürce karar alma imkânı tanır. Günümüzde hem ticari uyuşmazlıklarda hem de iş hukuku süreçlerinde sıkça başvurulan dava şartı arabuluculuk (dava açmadan önce kanunen gitme zorunluluğu olan arabuluculuk) veya ihtiyari arabuluculuk […]

İş Sözleşmesinde Çalışma Şartlarının Esaslı Değişikliği ve İşçinin Haklı Nedenle İstifa Hakkı İş hayatında işverenlerin yönetim hakkı kapsamında işçilerin görev yerlerini, departmanlarını veya üstlendikleri sorumlulukları değiştirme yetkisi bulunmaktadır. Ancak bu yetki sınırsız ve keyfi bir şekilde kullanılamaz. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işverenin yönetim hakkı dürüstlük kurallarına ve iş sözleşmesindeki sınırlara uygun olmak zorundadır. Özellikle

Arabuluculuk Anlaşmasına Uymayan İşverene Karşı Alınacak Hukuki Önlemler ve İcra Takibi İşçi ile işveren arasında çıkan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti veya yıllık izin alacağı gibi uyuşmazlıklarda 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca dava şartı arabuluculuk (mahkemeye başvurmadan önce kanunen yapılması zorunlu olan görüşme süreci) uygulanmaktadır. Bu süreçte taraflar tarafsız bir arabulucu huzurunda

Arabuluculuk Sürecinde SGK İşten Çıkış Kodu Değişikliği ve Hukuki Haklar İş sözleşmesi sona eren çalışanların en sık karşılaştığı sorunlardan biri, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilen işten çıkış kodunun gerçeği yansıtmaması veya işsizlik maaşı almayı engellemesidir. İşveren tarafından sisteme girilen bu kodlar, işçinin gelecekteki kariyerini, işsizlik ödeneği haklarını ve tazminat süreçlerini doğrudan etkiler. İş hukuku uyuşmazlıklarında

Arabuluculuk Anlaşma Tutanağının Taksit Taahhüdü İhlalinde İcra Edilebilirlik Şerhi ve İlamlı İcra Takibi Süreci Arabuluculuk müessesesi, tarafların arasındaki uyuşmazlıkları mahkemeye gitmeden, barışçıl ve hızlı bir şekilde çözmelerini sağlayan modern bir hukuki yöntemdir. Taraflar süreç sonunda bir uzlaşmaya vardıklarında, üzerinde anlaşılan hususlar bir arabuluculuk anlaşma tutanağı ile kayıt altına alınır. Özellikle ticari, iş veya tüketici hukukundan

Arabuluculuk Son Tutanağından Sonra Dava Açma Süreleri ve Hak Düşürücü Süre Sınırları Hukuki uyuşmazlıklarda tarafların anlaşamaması durumunda arabulucu tarafından arabuluculuk son tutanağı (sürecin anlaşma veya anlaşmazlıkla bittiğini gösteren resmi belge) düzenlenir. Bu belgenin imzalanmasıyla birlikte taraflar için yargı yolu açılır. Ancak dava açmak için kanunun belirlediği sürelerin kaçırılmaması, hak kayıplarının önlenmesi adına hayati öneme sahiptir.

İşverenlerin Arabuluculuk Süreçlerinde Avukat ile Temsil Edilme Hakları ve Yasal Esaslar İş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların mahkeme yoluna gitmeden çözülmesi amacıyla dava şartı arabuluculuk (dava açmadan önce kanunen gitmesi zorunlu olan yol) müessesesi büyük bir öneme sahiptir. Bu süreçte en çok merak edilen konulardan biri de kurumsal veya bireysel ölçekteki işverenlerin

İş Sözleşmesinin Feshi Sonrası Arabuluculuk ve Yasal Süreçler İş hukukunda iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi (işten çıkarma), hem işçi hem de işveren için karmaşık ve hassas bir süreçtir. Türkiye’de işçi-işveren uyuşmazlıklarının büyük bir kısmı, fesih sonrası tarafların hak ve yükümlülüklerinin doğru anlaşılamamasından kaynaklanmaktadır. İşçinin haklarını bilmesi ve bu hakları ararken izleyeceği yasal yollar, sürecin adil

Kayıp Arabuluculuk Belgelerinin Hukuki Niteliği, Saklanma Süreleri ve Yeniden Temin Edilme Adımları Hukuki uyuşmazlıkların çözümünde hızlı, ekonomik ve gizlilik esasına dayalı bir yöntem olan arabuluculuk, günümüzde hem dava şartı (kanun gereği dava açmadan önce başvurulması zorunlu olan) hem de ihtiyari (tarafların kendi istekleriyle başvurduğu) uyuşmazlıklarda sıklıkla tercih edilmektedir. Sürecin sonunda tarafların anlaşması veya anlaşamaması durumunda

SGK Meslek Kodu Yanlışlığı, İşçi Hakları ve Arabuluculuk Yoluyla Çözüm Rehberi İş hayatında sıklıkla karşılaşılan hukuki sorunlardan biri, işçinin fiilen yaptığı iş ile Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilen meslek kodu arasındaki uyuşmazlıktır. Birçok işveren, idari kolaylık sağlamak veya asgari işçilik maliyetlerini/prim yükünü düşük göstermek amacıyla çalışanlarını gerçek görev tanımlarının dışında daha düşük nitelikli bir meslek