İş Hukuku Arabuluculuğu

Arabuluculuk Müzakereleri Sırasında Tarafın Ölümü, Mirasçıların Durumu ve Hukuki Prosedür Hukuki uyuşmazlıkların mahkemeye taşınmadan, hızlı ve ekonomik şekilde çözülmesini sağlayan arabuluculuk müessesesi, günümüzde hem (mahkemeye gitmeden önce yapılması zorunlu olan arabuluculuk) hem de ihtiyari (tarafların kendi isteğiyle başvurduğu) olarak yaygın biçimde uygulanmaktadır. Ancak dostane çözüm arayışları devam ederken taraflardan birinin hayatını kaybetmesi, sürecin nasıl işleyeceğine […]

Arabuluculuk Anlaşma Belgesinde Gizlilik Yükümlülüğü, Cezai Şart ve Hukuki Etkileri Arabuluculuk müessesesi, taraflar arasındaki uyuşmazlıkların mahkemeye taşınmadan, hızlı, ekonomik ve barışçıl yollarla çözülmesini sağlayan modern bir hukuki yoldur. Arabuluculuk sürecinin en temel sütunlarından biri kuşkusuz gizlilik ilkesidir. Görüşmeler sırasında dile getirilen beyanlar, sunulan belgeler veya yapılan teklifler kural olarak dışarıya sızdırılamaz. Ancak taraflar uzlaşarak bir

Kira Arabuluculuk Sürecinde Yeni Kira Sözleşmesi Yapılması ve Hukuki Şartları Kira uyuşmazlıklarında taraflar arasındaki anlaşmazlıkların mahkemeye taşınmadan çözülmesi amacıyla yürürlüğe giren düzenlemeler doğrultusunda kira arabuluculuğu artık bir dava şartı (dava açmadan önce kanunen uzlaşmak için başvurulması zorunlu olan yol) olarak uygulanmaktadır. Kiracı ve ev sahibi arasındaki kira bedelinin tespiti, tahliye veya şartların yeniden belirlenmesi gibi

Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik, İşçinin Haklı Fesih Hakkı ve Arabuluculuk Süreci İş hukukunda işçi ile işveren arasındaki ilişkinin temelini iş sözleşmesi oluşturur. İş sözleşmesinde veya işyerinde geçerli olan görev tanımında işçinin hangi işte, hangi unvanla ve hangi şartlarda çalışacağı açıkça belirlenir. Ancak uygulamada sıkça karşılaşılan durumlardan biri, işverenin işçiden yazılı rızası olmadan görev tanımı dışında

Erken Tahliyeden Doğan Zararların Kira Arabuluculuğu Sürecinde Çözümü ve Şartları Kira sözleşmeleri, hem kiralayan (mülk sahibi) hem de kiracı için belirli hak ve yükümlülükler doğuran yasal anlaşmalardır. Belirli süreli bir kira sözleşmesinde kiracının, sözleşme süresi dolmadan haklı bir gerekçesi olmaksızın taşınmazı boşaltması durumuna erken tahliye adı verilir. Türk Borçlar Kanunu kapsamında kiracı, sözleşme süresine uymakla

Hukuki Boyutu ve Uygulama Şartlarıyla Arabuluculukta E-İmza Kullanımı Teknolojinin gelişmesi ve dijital dönüşümün hız kazanması, hukuki süreçleri de doğrudan etkilemiştir. Geleneksel yöntemlerle yürütülen uyuşmazlık çözüm yöntemleri, artık dijital platformlara taşınmaktadır. Bu kapsamda en çok merak edilen konulardan biri de arabuluculuk süreçlerinin tamamen elektronik ortamda yürütülüp yürütülemeyeceğidir. Türkiye Cumhuriyeti hukuki altyapısı, belirli şartların yerine getirilmesi kaydıyla

Arabuluculuk Anlaşma Belgesinde Faiz Kararlaştırma Şartları ve Hukuki Sınırlar Hukuki uyuşmazlıkların mahkemeye gitmeden, tarafların rızasıyla ve dostane bir şekilde çözülmesini sağlayan arabuluculuk süreci, günümüzde en çok tercih edilen alternatif çözüm yöntemlerinden biridir. Süreç sonunda taraflar el sıkışarak anlaştığında, varılan mutabakatı resmiyete döken bir arabuluculuk anlaşma belgesi düzenlenir. Bu belgenin en büyük avantajı, tarafların iradelerine geniş

İş Hukuku Uyuşmazlıklarında Dava Şartı Arabuluculuk Sürecinin Kıdem Tazminatı ve Ücret Alacakları Zamanaşımı Sürelerine Etkisi İş sözleşmesi sona eren veya çalışma döneminden kalan haklarını alamayan işçilerin, hak kayıplarını önlemek adına yasal süreleri titizlikle takip etmesi hayati önem taşımaktadır. İş hukukundan kaynaklanan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve genel tatil ücretleri

İşveren İşçiyi Yazılı Savunmasını Almadan Disiplin Cezası ile İşten Çıkarabilir Mi? İş Kanununa Göre Savunma Alınmaksızın Yapılan Fesihlerin Hukuki Geçerliliği ve Arabuluculuk Süreci 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş güvencesinden yararlanan işçilerin sözleşmelerinin davranışı veya verimi gibi nedenlerle sonlandırılması, sıkı şekil şartlarına bağlanmıştır. Bu şartların başında işçinin yazılı savunmasının alınması gelmektedir. İş hukukumuzun temel taşlarından

İşyerinde Nakil Yetkisi ve Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Sınırları İş hayatında sıklıkla karşılaşılan durumlardan biri, işverenin operasyonel ihtiyaçlar doğrultusunda işçinin görev yerini değiştirmek istemesidir. Bu durum, çalışanlar arasında ciddi endişelere ve “İşveren beni istediği yere gönderebilir mi?” sorusuna yol açmaktadır. İş hukukumuzda bu konu, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi kapsamında düzenlenen “çalışma koşullarında esaslı