İş Hukuku Arabuluculuğu

Arabuluculuk Sürecinde Sır Saklama Yükümlülüğü ve Korunan Belgeler Hukuki uyuşmazlıkların çözümünde mahkeme süreçleri genellikle herkese açık olarak yürütülür. Buna karşın, tarafların bir araya gelerek barışçıl bir çözüm aradığı arabuluculuk müessesesi tamamen gizlilik esasına dayanır. 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu kapsamında güvence altına alınan bu ilke, tarafların süreç boyunca rahatça konuşabilmelerini sağlar. Arabuluculukta gizlilik ilkesi, […]

Arabuluculuk Müzakerelerinde Kısmen Anlaşma Durumunda Dava Şartının Gerçekleşmesi ve Mahkemeye Taşınabilecek Uyuşmazlık Kalemleri Hukuki uyuşmazlıkların çözümünde arabuluculuk süreci, taraflara esnek ve özgür bir müzakere ortamı sunmaktadır. Bu süreçte tarafların önünde yalnızca “tamamen anlaşma” veya “hiç anlaşamama” şeklinde iki kesin seçenek bulunmaz. Mevzuatımız, tarafların uyuşmazlık konularının bir kısmında mutabık kalıp, bir kısmında ise anlaşamamasına yasal olarak

Uzaktan Arabuluculuk Süreci ve Online Görüşme Yöntemleri Günümüz iş ve ticaret dünyasında tarafların aynı şehirde bulunmaması sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. Hukuki uyuşmazlıkların çözümünde mahkeme sürecine girmeden önceki en önemli adım olan arabuluculuk, farklı şehirlerde yaşayan taraflar için de son derece esnek ve pratik çözümler sunmaktadır. 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu, tarafların fiziki olarak aynı

Arabuluculuk Tutanağının Hukuki Geçerliliği, İcra Edilebilirlik Şerhi ve Onay Süreçleri Hukuki uyuşmazlıkların mahkemeye taşınmadan, barışçıl ve hızlı bir şekilde çözülmesini sağlayan arabuluculuk müessesesi, tarafların uzlaşmasıyla son bulduğunda ortaya bir anlaşma belgesi çıkar. Vatandaşlarımızın en çok tereddüt ettiği konulardan biri, bu belgenin resmi bir nitelik kazanması için noter onayı gerekip gerekmediğidir. 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

İşçi ve İşveren Uyuşmazlıklarında Fazla Çalışma Ücretinin Arabuluculuk Masasındaki Hesaplama Kriterleri İş hukukunda en sık karşılaşılan uyuşmazlıkların başında fazla mesai alacağı gelmektedir. İş Kanunu uyarınca haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai (fazla çalışma) olarak adlandırılır ve saatlik ücretin %50 zamlı ödenmesi gerekir. İşçi ile işveren arasında bu konuda bir uyuşmazlık çıktığında, dava açmadan önce

Eksik Ödenen Sigorta Primleri Karşısında İşçinin Yasal Hakları ve Arabuluculuk Çözümleri Türkiye Cumhuriyeti iş hukuku mevzuatına göre, işverenin en temel borçlarından biri işçinin ücretini tam ödemek ve bu ücret üzerinden SGK primlerini gerçeğe uygun şekilde devlete bildirmektir. İşçinin sigorta primlerinin hiç yatırılmaması, aldığından daha düşük bir ücret üzerinden (örneğin asgari ücretten) yatırılması veya prim günlerinin

Arabuluculuk Anlaşma Belgesinin Hukuki Gücü, İcra Edilebilirlik Şerhi ve Uyuşmazlıkların Kesin Çözümü 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu kapsamında yürütülen süreçlerin en önemli aşamalarından biri, tarafların bir uzlaşıya varması halinde düzenlenen anlaşma belgesidir. Vatandaşlarımızın ve ticari işletmelerin en çok merak ettiği konuların başında, mahkemeye gitmeden arabulucu huzurunda imzalanan bu belgenin yasal olarak ne kadar koruyucu

Uzaktan Arabuluculuk Görüşmelerinin Yasal Altyapısı, Uygulanışı ve Sağladığı Avantajlar Günümüzün dijitalleşen dünyasında, hukuki uyuşmazlıkların çözüm yöntemleri de teknolojiye uyum sağlamaktadır. Türkiye Cumhuriyeti hukuki altyapısı, tarafların fiziki olarak bir araya gelmesinin zor veya masraflı olduğu durumlarda uzaktan çözüm yöntemlerine izin vermektedir. Online arabuluculuk, tarafların farklı şehirlerde veya ülkelerde bulunması durumunda uyuşmazlıkları çözmek için kullanılan son derece

Arabuluculuk Sürecinde Anlaşmanın Hukuki Sonuçları ve Belgenin Gücü Hukuki uyuşmazlıkların çözümü için arabuluculuk başvurusu yapıldıktan sonra tarafların masada uzlaşması, sürecin en temel ve olumlu hedefidir. Hem dava şartı (belirli davaları açmadan önce kanunen gitmek zorunda olunan zorunlu arabuluculuk) hem de ihtiyari (tarafların kendi isteğiyle başvurduğu) süreçlerde tarafların anlaşması uyuşmazlığı tamamen sona erdirir. Masada uzlaşılan tüm