Genel

İşverenin Peşin Ödeme Yükümlülüğü ve “Zorunluluk” Unsuru Çalışma hayatında yıllık izin, işçinin anayasal dinlenme hakkının bir tezahürüdür. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu, sadece iznin kullandırılmasını değil, bu izin süresine ait ücretin ne zaman ödenmesi gerektiğini de emredici bir hükümle düzenlemiştir. Birçok işveren, “İşçi zaten maaşını ay sonunda alıyor, izin dönemine ait ücreti de normal maaş […]

İş hukukunda zorunlu arabuluculuk sistemi, uyuşmazlıkların mahkemeye gitmeden “hızlı ve masrafsız” çözülmesini amaçlar. Ancak uygulamada işçiler; işverenin süreci uzatması, hak edilen tazminatın çok altında teklifler sunulması veya baskı altında imza atılması gibi ciddi sorunlarla karşılaşmaktadır. Bu makalede, işçi lehine en çok merak edilen üç ana başlığı hukuki perspektifle inceleyeceğiz. 1. İşveren Arabuluculukta Sizi Oyalıyorsa Ne

Zorunlu arabuluculuk sürecinde en sık karşılaşılan itirazlardan biri şudur:” Arabuluculuk toplantısından haberim yoktu. “ Bu iddia, özellikle dava şartı arabuluculukta sürecin geçerliliğini tartışmalı hâle getirmektedir.Ancak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 26.04.2022 tarihli, 2022/3598 E. – 2022/5294 K. sayılı kararı, bu tartışmaya açık ve net bir cevap vermiştir. Bu yazıda;📌 Arabulucunun taraflara ulaşma yükümlülüğünü📌 Yargıtay kararının hukuki

Arabuluculuk Daire Başkanlığı, son dönemde özellikle dava şartı arabuluculuk dosyalarında tarafların vazgeçmesi, yetkisizlik veya benzeri nedenlerle süreç sona erdiğinde bazı adliye arabuluculuk bürolarının ücret ödemediğine dair şikâyetler üzerine açıklama yapmış; sehven kayıt, mükerrer kayıt veya arabuluculuğa elverişli olmama hallerinde arabulucunun ücrete hak kazanmadığını, ancak tarafın vazgeçmesi, feragat, konusuz kalma veya yetkisizlik nedeniyle süreç sona eriyorsa

🔍 Yargıtay 2025 İçtihadı Işığında Güncel Değerlendirme 🕊️ Arabuluculuk, özellikle iş hukukunda dava şartı haline geldikten sonra birçok uyuşmazlıkta tarafların önüne çıkan ilk çözüm yolu oldu.Ancak uygulamada, “arabuluculuk tutanağı” adı altında imzalatılan bazı belgelerin aslında ne gerçek bir müzakere sonucu ortaya çıktığı, ne de tarafların özgür iradesini yansıttığı söylenebilir. Bu durum, Yargıtay’ın son kararlarında açıkça

İşçi ile işveren arasında yaşanan uyuşmazlıkların önemli bir kısmı artık dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk yoluyla çözülmektedir.Bu aşamada ilk adım, arabulucuya başvuru dilekçesinin hazırlanmasıdır.Dilekçe, hem uyuşmazlığın konusunu hem de tarafların iletişim bilgilerini içeren, süreci başlatan temel belgedir. 📌 Arabuluculuğa Başvuru Zorunluluğu 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesi uyarınca,kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin, işe

⚠️ Erken Başvuru Hatası Tahliye Davasını Baştan Bitirebilir! 📌 Kira sözleşmesinin sona ermesinden sonra ihtiyaç nedeniyle tahliye davası açmak isteyen kiraya verenler için, dava şartı olan zorunlu arabuluculuk başvurusunun zamanı hayati önem taşıyor. ⚖️ Yargıtay 6. Hukuk Dairesi’nin 2024/12345 E., 2025/6789 K., 15.01.2025 tarihli kararı bu konuda net:➡️ Arabuluculuk başvurusu, tahliye davası açma hakkı doğduktan

📍 Gaziantep’teki Şirketler ve Taraflar İçin Kritik Yargıtay Kararı 📣 Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2025/3565 Karar Sayılı İçtihadı şirketlerin sıkça başvurduğu ihtiyari arabuluculuk süreçleri açısından önemli bir soruyu açıklığa kavuşturdu:“Aynı arabulucunun bir şirket adına birden fazla dosyada görev alması tarafsızlığı zedeler mi?” ⚖️ Yargıtay Ne Dedi? 📌 Kararda açıkça belirtildi: “Şirketin ihtiyari arabuluculuk görüşmelerini sürekli

İşçilik Davalarında Arabuluculuk Tuzakları: İrade Sakatlığı, Çelişkili Hükümler ve Taraflı Arabulucular Zorunlu arabuluculuk, işçilik alacakları bakımından dava açmadan önce geçilmesi gereken hukuki bir eşik olarak düzenlenmiş olsa da; uygulamada bu kurumun özüne ve amacına aykırı çok sayıda örnekle karşılaşılmaktadır. Bu yazıda yalnızca yaşanan somut bir örnekten değil; Yargıtay kararları, etik kurallar, eğitim modülleri ve uygulama

Günümüz hukuk uygulamalarında, alacakların korunması amacıyla kullanılan çeşitli teminat yolları büyük önem taşımaktadır. Bu çerçevede, icra edilebilir şerh ve arabuluculuk anlaşma belgesi uygulamalarının, alacaklının menfaatini güvence altına alacak nitelikte olduğu vurgulanmaktadır. Antalya BAM 11. Hukuk Dairesi’nin 14.11.2024 tarihli kararında özetlenen husus, bu yöntemlerin birlikte nasıl kullanılabileceğini göstermesi bakımından önem arz etmektedir. Kararın Özeti ve Uygulama