Yazar adı: Abdulkadir Akıllar

Arabulucunun Taraflardan Birinin Avukatı Olması ve Düzenlenen Tutanakların Geçersizliği 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu uyarınca arabuluculuk, sistematik teknikler uygulayarak, görüşmek ve müzakerelerde bulunmak amacıyla tarafları bir araya getiren; onların birbirlerini anlamalarını ve bu suretle çözümlerini kendilerinin üretmesini sağlamak için aralarında iletişim sürecinin kurulmasını gerçekleştiren, “tarafsız ve bağımsız” bir üçüncü kişinin katılımıyla yürütülen ihtiyarî bir […]

“Dava Şartı Arabuluculuk” Kurumuna Aykırı Davranmanın Hukuki Sonuçları Türk hukuk sisteminde iş davaları, ticari davalar ve kira uyuşmazlıkları gibi birçok alanda, mahkemeye gitmeden önce arabulucuya başvurmak bir tercih değil, yasal bir zorunluluktur. Kanun koyucu, bu zorunluluğu “Dava Şartı” olarak tanımlamıştır. Yani, mahkemenin davanın esasına (kimin haklı olduğuna) bakabilmesi için öncelikle arabuluculuk sürecinin tamamlanmış olması gerekir.

Arabulucuya Ulaşılamaması ve Toplantı Günü Alınamaması Durumunda Yapılması Gerekenler Arabuluculuk süreci, tarafların bir araya gelerek dostane bir çözüm üretmesi esasına dayanır. Ancak bu süreci yöneten arabulucunun “sessizliğe gömülmesi”, hem süreci çıkmaza sokar hem de dava açma hakkınızı geciktirir. 1. Arabuluculuk Bürosu ile İletişime Geçin Sürecin ilk ve en önemli adımı, başvurunuzun yapıldığı Adliye bünyesindeki Arabuluculuk

İşçinin Okuma Yazma Bilmemesi ve İrade Fesadı Sebebiyle Arabuluculuk Anlaşma Tutanağının İptali Hukuk sistemimizde arabuluculuk, kural olarak tarafların üzerinde serbestçe tasarruf edebilecekleri işlerden doğan uyuşmazlıkları, mahkemeye gitmeksizin dostane ve hızlı bir şekilde çözmelerini sağlayan bir “alternatif çözüm yöntemidir”. Ancak özellikle işçi-işveren ilişkilerinde, taraflar arasındaki ekonomik ve sosyal dengesizlik, bu kurumun bazen işçinin haklarını kısıtlamak amacıyla

İşverenin Peşin Ödeme Yükümlülüğü ve “Zorunluluk” Unsuru Çalışma hayatında yıllık izin, işçinin anayasal dinlenme hakkının bir tezahürüdür. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu, sadece iznin kullandırılmasını değil, bu izin süresine ait ücretin ne zaman ödenmesi gerektiğini de emredici bir hükümle düzenlemiştir. Birçok işveren, “İşçi zaten maaşını ay sonunda alıyor, izin dönemine ait ücreti de normal maaş

İş hukukunda zorunlu arabuluculuk sistemi, uyuşmazlıkların mahkemeye gitmeden “hızlı ve masrafsız” çözülmesini amaçlar. Ancak uygulamada işçiler; işverenin süreci uzatması, hak edilen tazminatın çok altında teklifler sunulması veya baskı altında imza atılması gibi ciddi sorunlarla karşılaşmaktadır. Bu makalede, işçi lehine en çok merak edilen üç ana başlığı hukuki perspektifle inceleyeceğiz. 1. İşveren Arabuluculukta Sizi Oyalıyorsa Ne

Zorunlu arabuluculuk sürecinde en sık karşılaşılan itirazlardan biri şudur:” Arabuluculuk toplantısından haberim yoktu. “ Bu iddia, özellikle dava şartı arabuluculukta sürecin geçerliliğini tartışmalı hâle getirmektedir.Ancak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 26.04.2022 tarihli, 2022/3598 E. – 2022/5294 K. sayılı kararı, bu tartışmaya açık ve net bir cevap vermiştir. Bu yazıda;📌 Arabulucunun taraflara ulaşma yükümlülüğünü📌 Yargıtay kararının hukuki

Arabuluculuk Daire Başkanlığı, son dönemde özellikle dava şartı arabuluculuk dosyalarında tarafların vazgeçmesi, yetkisizlik veya benzeri nedenlerle süreç sona erdiğinde bazı adliye arabuluculuk bürolarının ücret ödemediğine dair şikâyetler üzerine açıklama yapmış; sehven kayıt, mükerrer kayıt veya arabuluculuğa elverişli olmama hallerinde arabulucunun ücrete hak kazanmadığını, ancak tarafın vazgeçmesi, feragat, konusuz kalma veya yetkisizlik nedeniyle süreç sona eriyorsa

🔍 Yargıtay 2025 İçtihadı Işığında Güncel Değerlendirme 🕊️ Arabuluculuk, özellikle iş hukukunda dava şartı haline geldikten sonra birçok uyuşmazlıkta tarafların önüne çıkan ilk çözüm yolu oldu.Ancak uygulamada, “arabuluculuk tutanağı” adı altında imzalatılan bazı belgelerin aslında ne gerçek bir müzakere sonucu ortaya çıktığı, ne de tarafların özgür iradesini yansıttığı söylenebilir. Bu durum, Yargıtay’ın son kararlarında açıkça

İşçi ile işveren arasında yaşanan uyuşmazlıkların önemli bir kısmı artık dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk yoluyla çözülmektedir.Bu aşamada ilk adım, arabulucuya başvuru dilekçesinin hazırlanmasıdır.Dilekçe, hem uyuşmazlığın konusunu hem de tarafların iletişim bilgilerini içeren, süreci başlatan temel belgedir. 📌 Arabuluculuğa Başvuru Zorunluluğu 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesi uyarınca,kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin, işe