İş Hukuku Arabuluculuğu

Arabuluculuk Görüşmelerinde Taksitli Ödeme Planı ve Yasal Geçerliliği Arabuluculuk müessesesi, tarafların arasındaki uyuşmazlıkları mahkemeye gitmeden, kendi iradeleriyle ve esnek bir şekilde çözmelerini sağlayan modern bir barışçıl çözüm yöntemidir. İşçi-işveren uyuşmazlıkları, ticari alacaklar veya kira ilişkileri gibi birçok konuda taraflar arabulucu eşliğinde bir araya gelerek borcun tasfiyesi konusunda mutabakata varabilirler. Vatandaşlarımızın bu süreçte en çok merak […]

Arabuluculuk süreci sonunda tarafların ortak bir paydada buluşmasıyla düzenlenen arabuluculuk anlaşma belgesi, hukuki niteliği itibariyle son derece güçlü bir evraktır. Bu belgenin doğrudan icra edilip edilemeyeceği, tarafların haklarını koruma altına alabilmeleri açısından en çok merak edilen konuların başında gelir. Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına göre, arabuluculuk faaliyeti sonunda varılan anlaşma, tarafları bağlayıcı olmakla birlikte belirli şartlar dahilinde

İlk Arabuluculuk Görüşmesine Gitmemenin Hukuki ve Mali Riskleri Hukuk sistemimizde uyuşmazlıkların mahkemelere taşınmadan, barışçıl ve hızlı bir şekilde çözülmesi amacıyla arabuluculuk müessesesi (uyuşmazlık çözüm yöntemi) hayati bir rol oynamaktadır. Özellikle iş hukuku, ticaret hukuku ve tüketici hukukundan doğan birçok uyuşmazlıkta dava şartı arabuluculuk (dava açmadan önce kanunen gitmesi zorunlu olan arabuluculuk süreci) mekanizması işletilmektedir. Kanun

Arabuluculuk Başvurusunda Karşı Tarafın Yanlış veya Eksik Gösterilmesinin Hukuki Sonuçları ve Çözüm Yolları Hukuk sistemimizde iş, ticaret ve tüketici uyuşmazlıkları başta olmak üzere birçok alanda arabuluculuk dava şartı (dava açmadan önce kanunen başvurulması zorunlu olan yol) olarak kabul edilmiştir. Vatandaşlar veya şirketler, hak kaybına uğramamak adına bu süreci başlatırken arabuluculuk bürolarına başvurmaktadır. Ancak başvuru esnasında,

İş Sözleşmesinin Feshinde Kıdem Tazminatının Arabuluculuk Masasında Taksitli Ödenmesi ve Şartları İş hukukunda işçinin en önemli haklarından biri olan kıdem tazminatı, kural olarak iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte peşin ve tek seferde ödenmelidir. Ancak uygulamada, özellikle yüksek kıdem süresine sahip işçilerin tazminat tutarlarının yüksek olması veya işverenin geçici mali sıkıntılar yaşaması nedeniyle peşin ödeme her

İş Sözleşmesinin Feshinde İşten Çıkış Kodunun Arabuluculuk Masasında Güncellenmesi ve Yasal Şartları İş hukukunda iş sözleşmesi sona erdiğinde, işverenin Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) bildirmek zorunda olduğu SGK çıkış kodu, işçinin gelecekteki çalışma hayatını ve yasal haklarını doğrudan etkileyen kritik bir unsurdur. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve en önemlisi işsizlik ödeneği (işsizlik maaşı) alabilmek, bu kodun

İşe İade Davası Öncesi Zorunlu Arabuluculuk Süreci ve İşverenin Oturuma Katılmamasının Hukuki Sonuçları İş sözleşmesi haksız veya geçersiz bir nedenle feshedilen işçinin, işe geri dönebilmek için açacağı işe iade davası öncesinde arabulucuya başvurması bir dava şartı (dava açabilmek için kanunen yerine getirilmesi zorunlu olan ilk adım) olarak düzenlenmiştir. İş güvencesi kapsamında olan ve işe iade