İşveren İşçiyi Yazılı Savunmasını Almadan Disiplin Cezası ile İşten Çıkarabilir Mi? İş Kanununa Göre Savunma Alınmaksızın Yapılan Fesihlerin Hukuki Geçerliliği ve Arabuluculuk Süreci 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş güvencesinden yararlanan işçilerin sözleşmelerinin davranışı veya verimi gibi nedenlerle sonlandırılması, sıkı şekil şartlarına bağlanmıştır. Bu şartların başında işçinin yazılı savunmasının alınması gelmektedir. İş hukukumuzun temel taşlarından […]

İşyerinde Nakil Yetkisi ve Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Sınırları İş hayatında sıklıkla karşılaşılan durumlardan biri, işverenin operasyonel ihtiyaçlar doğrultusunda işçinin görev yerini değiştirmek istemesidir. Bu durum, çalışanlar arasında ciddi endişelere ve “İşveren beni istediği yere gönderebilir mi?” sorusuna yol açmaktadır. İş hukukumuzda bu konu, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi kapsamında düzenlenen “çalışma koşullarında esaslı

Arabuluculuk Sürecinde Sır Saklama Yükümlülüğü ve Korunan Belgeler Hukuki uyuşmazlıkların çözümünde mahkeme süreçleri genellikle herkese açık olarak yürütülür. Buna karşın, tarafların bir araya gelerek barışçıl bir çözüm aradığı arabuluculuk müessesesi tamamen gizlilik esasına dayanır. 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu kapsamında güvence altına alınan bu ilke, tarafların süreç boyunca rahatça konuşabilmelerini sağlar. Arabuluculukta gizlilik ilkesi,

Arabuluculuk Müzakerelerinde Kısmen Anlaşma Durumunda Dava Şartının Gerçekleşmesi ve Mahkemeye Taşınabilecek Uyuşmazlık Kalemleri Hukuki uyuşmazlıkların çözümünde arabuluculuk süreci, taraflara esnek ve özgür bir müzakere ortamı sunmaktadır. Bu süreçte tarafların önünde yalnızca “tamamen anlaşma” veya “hiç anlaşamama” şeklinde iki kesin seçenek bulunmaz. Mevzuatımız, tarafların uyuşmazlık konularının bir kısmında mutabık kalıp, bir kısmında ise anlaşamamasına yasal olarak

Uzaktan Arabuluculuk Süreci ve Online Görüşme Yöntemleri Günümüz iş ve ticaret dünyasında tarafların aynı şehirde bulunmaması sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. Hukuki uyuşmazlıkların çözümünde mahkeme sürecine girmeden önceki en önemli adım olan arabuluculuk, farklı şehirlerde yaşayan taraflar için de son derece esnek ve pratik çözümler sunmaktadır. 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu, tarafların fiziki olarak aynı

Arabuluculuk Tutanağının Hukuki Geçerliliği, İcra Edilebilirlik Şerhi ve Onay Süreçleri Hukuki uyuşmazlıkların mahkemeye taşınmadan, barışçıl ve hızlı bir şekilde çözülmesini sağlayan arabuluculuk müessesesi, tarafların uzlaşmasıyla son bulduğunda ortaya bir anlaşma belgesi çıkar. Vatandaşlarımızın en çok tereddüt ettiği konulardan biri, bu belgenin resmi bir nitelik kazanması için noter onayı gerekip gerekmediğidir. 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

İşçi ve İşveren Uyuşmazlıklarında Fazla Çalışma Ücretinin Arabuluculuk Masasındaki Hesaplama Kriterleri İş hukukunda en sık karşılaşılan uyuşmazlıkların başında fazla mesai alacağı gelmektedir. İş Kanunu uyarınca haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai (fazla çalışma) olarak adlandırılır ve saatlik ücretin %50 zamlı ödenmesi gerekir. İşçi ile işveren arasında bu konuda bir uyuşmazlık çıktığında, dava açmadan önce