Kıdem Süresi 1 Yılın Altında Olan İşçilerin İş Hukuku Arabuluculuk Süreci ve Talep Hakları İş hukuku mevzuatımızda sıklıkla dile getirilen “1 yıllık kıdem” kuralı, çalışanlar arasında ciddi bir bilgi kirliliğine yol açmaktadır. Birçok işçi, iş yerindeki çalışma süresi 1 yılı doldurmadığı takdirde hiçbir yasal hakka sahip olmadığını ve işten çıkarıldığında hukuki yollara başvuramayacağını düşünmektedir. Ancak […]

Arabuluculuk Sonuç Tutanağının ve Anlaşma Belgesinin Hukuki Geçerlilik Şartları Hukuki uyuşmazlıkların mahkemeye gitmeden, barışçıl ve hızlı bir şekilde çözülmesini sağlayan arabuluculuk süreci, tarafların uzlaşmasıyla son bulduğunda bir anlaşma belgesi düzenlenir. Bu belge, tarafların üzerinde anlaştığı hususları resmiyete döken ve mahkeme ilamı (mahkeme kararı) niteliği kazanabilen son derece kritik bir evraktır. Ülkemizde arabuluculuk, bazı uyuşmazlıklarda dava

İşten Çıkarma Gününde Yapılan Arabuluculuk Sözleşmelerinin Hukuki Boyutu ve İptali İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde hızlı, ekonomik ve gizlilik esasına dayanan bir alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemi olan arabuluculuk, son yıllarda hukuk sistemimizin vazgeçilmez bir parçası haline gelmiştir. Ancak bu sistemin, işçi haklarını ihlal edecek şekilde kötüye kullanılması yargıdan dönmüştür. Kamuoyunda “jet arabuluculuk” olarak bilinen,

İşçi Alacaklarında Dava Şartı Arabuluculuk Süreci ve Sağladığı Avantajlar İş hayatında çalışanların en temel yasal güvencelerinden biri olan kıdem tazminatı, belirli şartların sağlanması durumunda işçiye ödenmesi gereken yasal bir haktır. Türkiye Cumhuriyeti İş Kanunu mevzuatına göre, bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıllık çalışma süresi doldurulmuş olmalıdır.

Tecrübeli Bir Arabulucu ile Anlaşmazlıkların Hızlı ve Ekonomik Çözümü Hukuki uyuşmazlıkların kalabalık mahkeme salonlarına taşınmadan, tarafların kendi rızalarıyla çözüme kavuşturulması, günümüzde hem zaman yönetimi hem de maliyet tasarrufu açısından en rasyonel yoldur. Bu noktada devreye giren arabuluculuk süreci, tarafların karşılıklı iletişim kurarak kendi çözümlerini üretebildikleri gizlilik esaslı alternatif bir sistemdir. Ancak bu sürecin başarısı ve

İş Hukukunda Arabuluculuk Süreci, Tutanağın Geçersizliği ve İptal Davası Adımları İşçi ve işveren arasındaki hukuki uyuşmazlıklarda arabuluculuk, gizlilik esasına dayalı, hem hızlı hem de ekonomik bir çözüm yolu sunmaktadır. Uyuşmazlıkların çözümünde arabuluculuk süreci, kanunun zorunlu tuttuğu durumlarda dava şartı (mahkemeye gitmeden önce başvurulması mecburi yasal adım) olarak karşımıza çıkarken, tarafların tamamen kendi özgür iradeleriyle başvurdukları

Arabuluculuk Sürecini İptal Etme, İrade Serbestisi ve Hukuki Sonuçlar Günümüzde uyuşmazlıkların mahkeme salonlarına taşınmadan, hızlı ve ekonomik bir şekilde çözülmesi amacıyla arabuluculuk kurumu sıkça tercih edilmektedir. Hem işçi-işveren uyuşmazlıklarında hem de ticari ve tüketici davalarında sıklıkla karşımıza çıkan bu süreç, pek çok kişinin aklında arabulucu sürecine başvurulup bu süreçten vazgeçilebilir mi sorusunu doğurmaktadır. Bu sorunun